Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald, kunnen in 2023 een eenmalige koopkrachtpremie van maximaal 750 € toekennen aan hun werknemers.
Deze koopkrachtpremie geniet een gunstige sociale en fiscale behandeling en wordt niet in aanmerking genomen voor de loonnorm.
De koopkrachtpremie zal worden toegekend in de vorm van consumptiecheques (op papier of elektronisch). Ze kan worden uitgereikt van 1 juni 2023 tot en met 31 december 2023.
UPDATE! De uiterlijke uitbetalingsdatum (effectieve uitreiking) van de koopkrachtpremie in de vorm van consumptiecheques wordt met 3 maanden verlengd tot 31 maart 2024. Aan de deadline voor de beslissing tot toekenning van een koopkrachtpremie (het ontstaan van het recht) wijzigt er niets, dit blijft 31 december 2023. Voor meer info zie onze infoflash over dit onderwerp.
Mits bepaalde voorwaarden zijn vervuld, is de koopkrachtpremie niet onderworpen aan de gewone RSZ-bijdragen. De werkgever zal echter een bijzondere bijdrage moeten betalen.
De koopkrachtpremie is niet onderworpen aan RSZ-bijdragen (persoonlijke en werkgeversbijdragen) als de volgende voorwaarden zijn vervuld:
Indien een dergelijke cao op het niveau van een paritair comité (of subcomité) wordt gesloten, moet zij, om rechtsgeldig te zijn, twee definities bevatten die respectievelijk gebaseerd zijn op de hoge winsten in 2022 en de uitzonderlijk hoge winsten in 2022, waardoor de ondernemingen worden afgebakend die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald.
UPDATE! Inmiddels voorzien talrijke paritaire comités dat er een koopkrachtpremie moet worden toegekend. Dit kan je steeds terugvinden in onze sectorale documentatie die wij telkens aanvullen van zodra wij in het bezit zijn van een definitieve regeling. Neem zeker contact op met jouw dossierbeheerder bij vragen hierover of wanneer je denkt dat jouw onderneming onder de sectorale voorwaarden valt voor de toekenning van een koopkrachtpremie. Voor meer info zie onze infoflash over dit onderwerp.
Indien een dergelijke cao op ondernemingsniveau wordt gesloten, moet deze een rechtvaardiging bevatten dat het een onderneming betreft waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald.
Indien er geen cao kan worden gesloten bij gebrek aan vakbondsafvaardiging of indien het een personeelscategorie betreft die gewoonlijk niet door een dergelijke cao wordt beoogd, kan de toekenning worden geregeld door een individuele overeenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd en het bedrag van de koopkrachtpremie mag niet hoger zijn dan dat waarin de cao in dezelfde onderneming voorziet.
De koopkrachtpremie die wordt toegekend in de vorm van elektronische consumptiecheques moet ook aan de volgende voorwaarden voldoen:
De elektronische consumentencheque is geldig tot en met 31.12.2024 en kan worden gebruikt:
Als de koopkrachtpremie in de vorm van papieren consumptiecheques wordt toegekend, moet de consumptiecheque specifieke vermeldingen bevatten:
Als deze gegevens niet op de papieren consumptiecheque staan, is de koopkrachtpremie onderworpen aan gewone RSZ-bijdragen.
De werkgever is een bijdrage van 16,5% verschuldigd op het bedrag van de aan zijn werknemers toegekende koopkrachtpremie.
De koopkrachtpremie die voldoet aan de voorwaarden om niet als loon te worden beschouwd voor de sociale zekerheid van werknemers is vrijgesteld van inkomstenbelasting tot een (niet-indexeerbaar) bedrag van 750 €.
Als een werknemer in 2023 van meer dan één werkgever koopkrachtpremies ontvangt en het totale bedrag van deze koopkrachtpremies hoger is dan 750 €, vormt het gedeelte boven de 750 € toch een belastbaar inkomen.
Uitzondering: een aan een zelfstandige bedrijfsleider toegekende koopkrachtpremie is niet vrijgesteld.
Bronnen: Koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie, B.S. 28.04.2023; Wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024, B.S. 31.05.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.