Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werkgevers die economische moeilijkheden ondervinden na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (Brexit), kunnen gebruik maken van een specifiek stelsel van tijdelijke werkloosheid.
Dit is een van de drie tijdelijke crisismaatregelen waarin de wet van 6 maart 2020 ten gunste van deze werkgevers voorziet en die van kracht zal zijn van 22 maart 2021 tot 21 maart 2022.
Een korte toelichting.
Het specifieke stelsel van tijdelijke werkloosheid gelden voor werkgevers uit de privésector die economische moeilijkheden ondervinden als gevolg van de Brexit.
Het gaat om de werkgevers die door de minister van Werk worden erkend als zijnde werkgevers die worden getroffen door een daling van ten minste 5 % van de omzet, van de productie of van het aantal bestellingen als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie.
Om het specifieke stelsel van tijdelijke werkloosheid te kunnen toepassen, moet de werkgever:
De werkgever in moeilijkheden moet gebonden zijn door een cao die in het bevoegde paritair comité is gesloten.
Bij ontstentenis van dergelijke cao, moet hij gebonden zijn:
Opgelet! Indien binnen 2 weken na het begin van de (door de werkgever opgestarte) onderhandelingen geen resultaat werd bereikt, is de werkgever alleen gebonden door een goedgekeurde aanvraag tot erkenning als werkgever in moeilijkheden.
In de cao (in de sector of de onderneming) moet het volgende worden vermeld:
In de aanvraag tot erkenning als werkgever die als gevolg van de Brexit met economische moeilijkheden wordt geconfronteerd, moet worden vermeld:
De onderneming dient de erkenningsaanvraag (per post of elektronisch) via een standaardformulier in bij de bevoegde dienst van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; dit kan tegelijk met de neerlegging van de cao bij de griffie.
In deze aanvraag moet de werkgever bewijzen dat hij wordt getroffen door een daling van de omzet, de productie of de bestellingen met ten minste 5% ten gevolge van de Brexit; meer bepaald moet hij de gegevens van een van de 2 maanden die aan de erkenningsaanvraag voorafgaan vergelijken met de overeenkomstige maand van een van de 2 kalenderjaren die aan de aanvraag voorafgaan.
Opmerking - De werkgever stuurt een afschrift van het erkenningsformulier en de economische redenen die het gebruik van de maatregel rechtvaardigen, naar de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging.
Het vervolg van de procedure kan als volgt worden samengevat:
De RVA en de RSZ worden ook in kennis gesteld van de naam van de aldus erkende werkgever, de betrokken maatregel en de begin- en einddatum van de erkenning.
Tijdens de periode van erkenning kan de werkgever arbeiders economisch werkloos stellen:
De overige regels van het (klassieke) algemene stelsel van economische werkloosheid voor arbeiders zijn ongewijzigd van toepassing:
Bovendien moet de werkgever een toeslag op de werkloosheidsuitkering van ten minste 5,63 euro per werkloosheidsdag betalen aan de arbeider die economisch werkloos is gesteld (tenzij deze betaling ten laste komt van een fonds voor bestaanszekerheid).
Meer informatie vindt u terug op www.rva.be.
Tijdens de periode van erkenning kan de werkgever bedienden economisch werkloos stellen:
De overige regels van het (klassieke) algemene stelsel van economische werkloosheid voor bedienden zijn ongewijzigd van toepassing:
Bovendien moet de werkgever een toeslag op de werkloosheidsuitkering betalen aan de bediende die economisch werkloos is gesteld (tenzij deze betaling ten laste komt van een fonds voor bestaanszekerheid). Deze toeslag is minstens gelijk:
Opgelet!
Bronnen: wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, B.S. 25 maart 2020; koninklijk besluit van 31 januari 2021 tot vaststelling van de datum van inwerkingtreding en buitenwerkingtreding van de titels 1 en 2 van de wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, B.S. 15 februari 2021.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.