Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 1 december 2015 mag een voltijdse werknemer in de horeca tot 360 ‘netto’-overuren per jaar presteren. Omdat zeer strikte voorwaarden moeten zijn vervuld om een beroep te kunnen doen op dit stelsel, is nu een wetswijziging in voorbereiding die het stelsel moet uitbreiden naar de vrijwillige overuren.
Op deze overuren kan een beroep worden gedaan indien het hoofd moet worden geboden aan:
Daarnaast moet de werkgever ook aan verschillende voorwaarden voldoen: toestemming of verwittiging van de sociale inspectie en akkoord van de vakbondsafvaardiging.
Tot slot moet de werknemer afzien van de inhaalrust voor deze overuren.
Wanneer alle voorwaarden zijn vervuld en de werkgever een geregistreerd kassasysteem gebruikt dat is aangegeven aan de belastingadministratie, dan zijn deze overuren zogenaamde ‘netto’-overuren omdat ze fiscaal een sociaal gunstig worden behandeld.
Bovendien moet voor deze overuren geen overloon worden betaald en moet er geen inhaalrust worden toegekend aangezien de werknemer daar van afziet.
Meer informatie over de netto-overuren kan u vinden in de sectorale informatie ‘Arbeidsduur - I.4. Overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur (overwerk)’.
Door de formaliteiten die moeten worden vervuld om deze overuren toe te passen, is de toevlucht ertoe beperkt. Om die reden zou de wet moeten worden aangepast zodat het gebruik van deze sociaal en fiscaal voordelige uren kan worden uitgebreid.
De werkgevers die een geregistreerd kassasysteem gebruiken zullen nog altijd de mogelijkheid hebben om overuren te laten presteren op basis van de twee reeds voorziene criteria (onvoorziene noodzakelijkheid of buitengewone vermeerdering van werk), maar zullen ook tot 360 vrijwillige overuren kunnen laten presteren. Dit quotum van netto-overuren is uniek en al deze uren worden bij elkaar geteld om na te gaan of het quotum wordt gerespecteerd.
Om een beroep te kunnen doen op vrijwillige overuren moeten de volgende regels worden nageleefd:
Eenmaal de wet is aangepast zal er geen sectorale cao meer nodig zijn om het quotum van vrijwillige overuren te verhogen. Bovendien zullen de 360 vrijwillige overuren niet worden meegeteld voor de interne grens, in tegenstelling tot wat de arbeidswet voorziet.
In afwachting van de wetswijziging moeten de werkgevers nog altijd de hoger genoemde voorwaarden naleven (onvoorziene noodzakelijkheid of buitengewone vermeerdering van het werk).
De sociaal secretariaten werden evenwel door de sociale inspectie ingelicht dat de inspectiediensten de opdracht hebben gekregen soepelheid aan de dag te leggen met betrekking tot de interpretatie van de twee motieven voor de horecazaken met kassa die deze zouden willen inroepen om de 360 netto-overuren te presteren. In de praktijk betekent dit dat horecazaken met kassa dus op een vlotte manier de 360 netto-overuren kunnen laten presteren.
Bron: Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 26.11.2015.
Auteur: Laurence Philippe
22/09/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.