Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De arbeidsdeal voorziet in de mogelijkheid om vanaf 20 november 2022 een werknemer ter beschikking te stellen van een gebruiker in het kader van een transitietraject.
Het doel is een extra faciliteit te creëren voor de werknemer in zijn overgang en zoektocht naar ander werk.
Ter herinnering, het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers is verboden, behoudens de uitzonderingen waarin de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers voorziet.
Daarom is door de arbeidsdeal voorzien in een bijkomende uitzondering op deze regel.
Alleen werknemers die ontslagen werden en een opzeggingstermijn moeten presteren, komen in aanmerking voor een transitietraject.
Een transitietraject kan:
De werknemer die gebruik maakt van een transitietraject wordt, tijdens de opzeggingstermijn, ter beschikking gesteld aan een gebruiker door bemiddeling van een uitzendbureau of een gewestelijke openbare dienst voor arbeidsbemiddeling.
De voorwaarden en de duur van de periode van terbeschikkingstelling moeten vastgelegd worden in een geschrift:
De periode van terbeschikkingstelling heeft:
De werkgever blijft tijdens de terbeschikkingstelling het loon uitbetalen aan de ter beschikking gestelde werknemer.
Hij moet hem het bedrag van het loon uitbetalen dat van toepassing is bij de gebruiker voor de functie die hij daar uitoefent.
Als het lopend loon voor de functie die bij de werkgever zelf wordt uitgeoefend hoger ligt dan de verloning bij de gebruiker, dient de werkgever aan de werknemer het bedrag van het lopend loon (bij de werkgever) uit te betalen; de gebruiker moet echter een gedeelte van dit loon compenseren door betaling aan de werkgever.
Gedurende de periode van terbeschikkingstelling is de gebruiker verantwoordelijk voor de toepassing van de wetgeving inzake de reglementering en de bescherming van de arbeid, die geldt op de plaats van het werk (zoals bedoeld bij artikel 19 van de wet van 24 juli 1987).
De gebruiker en de ter beschikking gestelde werknemer hebben het recht om vervroegd een einde te stellen aan het transitietraject:
De werknemer waaraan de gebruiker kennis heeft gegeven van een opzegging, heeft ook het recht om bij wijze van tegenopzegging met onmiddellijke ingang een einde te stellen aan het transitietraject.
Indien het transitietraject voleindigd werd, moet de gebruiker de werknemer in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Er moet rekening gehouden worden met:
Opgelet! Indien de gebruiker de werknemer na afloop van de terbeschikkingstelling niet in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zal de gebruiker aan de werknemer een vergoeding verschuldigd zijn die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de helft van de termijn van het transitietraject.
Bron: Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, B.S. 10.11.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.