Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
September, opstart van het nieuwe schooljaar voor duizenden jongeren. Maar ook velen die al actief zijn op de arbeidsmarkt volgen nog een opleiding tijdens hun loopbaan. Vanaf 1 september geldt in het Vlaams Gewest het Vlaams Opleidingsverlof ter vervanging van het gekende systeem voor Betaald Educatief Verlof (zie ook onze Infoflash van 23/07/2019) . Catherine Mairy, Legal expert bij Partena Professional zet de belangrijkste vragen op een rij.
Wat is het Vlaams Opleidingsverlof precies?
Sinds 1 juli 2014 is het stelsel van betaald educatief verlof aan de gewesten overgedragen. In het Vlaams Gewest wordt het Betaald Educatief Verlof vanaf 1 september 2019 vervangen door het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Het doel van het Vlaams Opleidingsverlof is om werknemers aan te moedigen om arbeidsmarktgerichte en loopbaangerichte opleidingen te volgen. De werkgever van zijn kant kan een gedeeltelijke terugbetaling bekomen van het loon voor de opgenomen verlofuren. In de andere gewesten blijft tot nader order het systeem van Betaald Educatief Verlof bestaan.
Wat als een werknemer een opleiding gestart is voor 1 september 2019?
Daarvoor gelden overgangsbepalingen. Werknemers die vóór 1 september 2019 een opleiding startten die recht geeft op betaald educatief verlof, kunnen dat zo verderzetten tot en met het derde gevolgde jaar van de opleiding, met als uiterlijke datum 31 december 2021. Het aantal terugbetaalde uren betaald educatief verlof wordt afgetrokken van het aantal uren recht op Vlaams Opleidingsverlof.
Voor welke medewerkers geldt het Vlaams Opleidingsverlof?
Het stelsel van het Vlaams opleidingsverlof geldt voor de werkgevers en werknemers uit de privésector die aan de volgende voorwaarden voldoen:
De werknemer werkt volgens een van volgende regimes:
Geldt Vlaams Opleidingsverlof ook voor werknemers die in Wallonië of Brussel werken?
De werknemers (en gelijkgestelden) die tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid die niet in het Vlaams Gewest ligt, komen niet in aanmerking voor het Vlaams Opleidingsverlof. Zij hebben wel recht op het systeem van Betaald Educatief Verlof, als aan de voorwaarden van dit systeem is voldaan.
Geldt het Vlaams Opleidingsverlof voor gelijk welke opleiding die mijn medewerkers willen volgen?
Neen. Het moet om een arbeidsgerichte of loopbaangerichte opleiding gaan.
Arbeidsgerichte opleidingen zijn opleidingen die tot doel hebben de loopbanen van werknemers duurzaam te versterken of arbeidsmarktgerichte transities te faciliteren met het oog op de uitdagingen en knelpunten van de (huidige en toekomstige) arbeidsmarkt. Ze moeten bovendien opgenomen zijn in de opleidingsdatabank die de Vlaamse overheid daartoe heeft opgesteld. Loopbaangerichte opleidingen zijn opleidingen die gevolgd worden als gevolg van loopbaanbegeleiding en die vastgelegd zijn in een persoonlijk ontwikkelingsplan. Deze opleidingen staan niet in de opleidingsdatabank, maar moeten wel voldoen aan een aantal voorwaarden.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.