Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 1 juli 2014 is het stelsel van betaald educatief verlof aan de gewesten overgedragen.
In het Vlaams Gewest wordt het betaald educatief verlof vanaf 1 september 2019 vervangen door het Vlaams opleidingsverlof (VOV).
Het doel van het Vlaams opleidingsverlof is om werknemers aan te moedigen om arbeidsmarktgerichte en loopbaangerichte opleidingen te volgen.
De werkgever van zijn kant kan een gedeeltelijke terugbetaling bekomen van het loon voor de opgenomen verlofuren.
Opgelet! Er bestaan overgangsbepalingen voor werknemers die vóór 1 september 2019 een opleiding volgen die recht geeft op betaald educatief verlof.
Bedoelde werkgevers en werknemers
Het stelsel van het Vlaams opleidingsverlof is van toepassing voor de werkgevers en werknemers uit de privésector die aan de volgende voorwaarden voldoen:
Opgelet! De werknemers die worden tewerkgesteld in een vestigingseenheid die niet in het Vlaams Gewest is gelegen (bv. in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) komen niet in aanmerking voor het Vlaams opleidingsverlof. Zij hebben echter wel recht op het systeem van betaald educatief verlof (als aan de voorwaarden van dit systeem is voldaan).
Opleidingen die het recht openen op het verlof
De opleidingen die het recht openen op het Vlaams opleidingsverlof zijn de arbeidsmarktgerichte en de loopbaangerichte opleidingen indien ze aan bepaalde voorwaarden voldoen (bv. een minimumduur).
De arbeidsmarktgerichte opleidingen worden geregistreerd in de opleidingsdatabank (opleidingsdatabank).
Duur van het verlof
De werknemer mag afwezig zijn van het werk om een opleiding te volgen, om te studeren of om examens af te leggen tot een maximum van 125 uur/jaar (schooljaar), geproratiseerd op basis van de contractuele tewerkstellingsbreuk. Het aantal uren afwezigheid varieert ook naargelang het type opleiding.
De werkgever en de werknemer kunnen het aantal beschikbare verlofuren per werknemer raadplegen op het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives (het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives).
Verlofaanvraag
De werknemer moet de werkgever op de hoogte brengen van zijn wens om Vlaams opleidingsverlof op te nemen.
De aanvraag die betrekking heeft op een normaal schooljaar moet (behoudens bijzonderheden) uiterlijk op 31 oktober van elk schooljaar ingediend worden aan de hand van het getuigschrift van regelmatige inschrijving.
Beide partijen maken, rekening houdend met de collectieve planning, afspraken over de opname van de verlofuren. Het verlof wordt ten vroegste opgenomen vanaf de dag die voorafgaat aan het begin van de opleiding en ten laatste 2 dagen na de laatste cursus of het laatste examen.
Opgelet! De werknemer die recht heeft op Vlaams opleidingsverlof is beschermd tegen ontslag.
Loon voor het verlof en terugbetaling
De uren afwezigheid die in het kader van het Vlaams opleidingsverlof worden genomen, worden door de werkgever bezoldigd (het loon wordt geplafonneerd volgens dezelfde regels als die voor het systeem van betaald educatief verlof).
De werkgever dient binnen de vereiste termijn een aanvraag tot terugbetaling in via het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives (het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives) indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan (bv. registratie van verlofuren in de DmfA, nauwgezet volgen van de opleiding).
Wanneer de werkgever een terugbetaling ontvangt, is deze evenwel beperkt tot een forfaitair bedrag van € 21,30 per uur verlof.
Opgelet! Het Vlaams opleidingsverlof kan niet gecumuleerd worden met een aanmoedigingspremie in het kader van opleidingskrediet.
Bronnen:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.