Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Waalse Regering heeft beslist om het ‘Plan formation-insertion’ (PFI) (Plan opleiding-inschakeling) te vereenvoudigen vanaf 1 mei 2019.
We geven een overzicht van de wijzigingen. (Sommige informatie wordt verstrekt op basis van het ontwerp van besluit tot uitvoering dat nog niet in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd is.)
We hebben het niet langer over ‘Plan formation-insertion’ (PFI), maar over overeenkomst voor een instapopleiding (contrat formation-insertion - CFI). Net als vóór 1 mei 2019 behoudt de persoon waarmee de overeenkomst wordt gesloten, het statuut van werkzoekende. Hij wordt niet beschouwd als ‘werknemer’ maar als ‘stagiair’.
Zowel werkgevers uit de privésector als uit de openbare sector kunnen voortaan een overeenkomst voor een instapopleiding sluiten.
Ze moeten wel hun maatschappelijke zetel of een bedrijfseenheid in het Franse taalgebied hebben.
Zijn evenwel uitgesloten:
- de dienstenchequebedrijven, voor de werknemers die ze in dienst nemen met de arbeidsovereenkomst dienstencheques
– de plaatselijke agentschappen voor tewerkstelling voor de PWA-werknemers die zij in dienst nemen.
De werkgever betaalt geen vergoeding meer aan de stagiair.
Hij betaalt een vergoeding aan de Forem. Dit is een vast maandelijks forfait (gebaseerd op de loonschaal van het paritair comité dat de werkgever meedeelt aan de Forem).
Dit forfait wordt geproratiseerd bij deeltijdse tewerkstelling.
Forfait
Brutomaandbedrag van de toekomstige bezoldiging
Bedrag van het maandelijks forfait dat de werkgever uitbetaalt aan de Forem
1
Lager dan € 1700
€ 650
2
Van € 1700 tot € 2000
€ 850
3
Van € 2000 tot € 2300
€ 1050
4
Van € 2300 tot € 2600
€ 1250
5
Meer dan € 2600
€ 1450
De Forem bezorgt elke maand een schuldvordering aan de werkgever. Primo-werkgevers hebben recht op een vermindering van € 200 op hun eerste schuldvordering.
Een primo-werkgever is een werkgever die op de dag waarop de overeenkomst voor een instapopleiding werd gesloten, geen enkele aanwerving met een arbeidsovereenkomst heeft gedaan in de zin van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Categorie
Bedrag van de daguitkering
Aantal blokken
Bedrag van de CFI-uitkering
Geen uitkering
€ 1252
Sociale uitkering tussen € 13 en € 25,65
€ 939
Sociale uitkering tussen € 25,66 en € 38,50
€ 626
Sociale uitkering hoger dan € 38,50
€ 313
Aan de hand van deze verschillende categorieën kan voorkomen worden dat een stagiair een hoger nettoloon ontvangt dan de werknemers die dezelfde functie uitoefenen in de onderneming.
De Forem betaalt aan de werkgever de werkelijke kosten van de opleiding terug op basis van een factuur van de werkgever. Die terugbetaling is beperkt tot het tarief dat in de kenniscentra van kracht is voor een soortgelijke opleiding in dezelfde beroepssector.
Deze terugbetaling van de opleidingskosten is bedoeld voor gevallen waarin de opleiding niet binnen een redelijke termijn beschikbaar is of wanneer er geen opleiding beschikbaar is (specifieke opleiding). In die gevallen kan de werkgever een beroep doen op een andere opleidingenverstrekker dan die voorzien in het decreet (Forem, IFAPME, ...).
De verplichting voor de werkgever om zijn referentiebezetting te verhogen, wordt afgeschaft.
Anderzijds blijft hij verplicht om de stagiair in dienst te nemen na afloop van de overeenkomst voor een instapopleiding, in het kader van een arbeidsovereenkomst in het aangeleerde beroep, voor een duur die minstens gelijk is aan die van de overeenkomst voor een instapopleiding.
De werkgever mag ook geen personeel ontslaan om stagiairs in dienst te nemen met een overeenkomst voor een instapopleiding.
De werkgever zal het opleidingsplan opstellen, dat wezenlijk deel uitmaakt van de overeenkomst voor een instapopleiding, eventueel bijgestaan door de Forem.
Er was een evaluatie door de Forem voorzien tijdens de opleiding. Die gebeurt voortaan na afloop van de opleiding.
Deze nieuwe wetgeving is alleen van toepassing op de overeenkomsten voor een instapopleiding die gesloten worden vanaf 1 mei 2019.
PFI’s die tot 30 april 2019 gesloten zijn, blijven onder de oude wetgeving vallen.
Bronnen:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.