Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Si le travailleur doit s’absenter du travail pour garder son enfant suite à l’annulation d’une colonie de vacances/garderie organisée en raison du coronavirus ou de la mise en quarantaine de son en
Les employeurs du secteur public et du secteur privé bénéficient d’une réduction structurelle de cotisations patronales de sécurité sociale pour leurs travailleurs assujettis à l’ensemble des secte
Si vous occupez des travailleurs âgés, vous avez droit à une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale.
Par « sportif rémunéré », on entend la personne qui s’engage à se préparer ou à participer à une compétition ou à une exhibition sportive sous l’autorité d’une autre personne moyennant une rémunéra
Dans un précédent infoflash, nous avons déjà fourni des informations sur le bonus emploi flamand.
Le projet de loi du gouvernement sur le « Deal pour l’emploi » a été déposé à la Chambre ce vendredi 8 juillet.
Lorsque la température extérieure devient trop importante, elle peut engendrer des désagréments sur le lieu de travail.
À partir de l’année de revenus 2022, les indemnités fixées sur la base de pièces justificatives devront être mentionnées sur la fiche fiscale.
En raison des mesures liées au COVID-19, de nombreux travailleurs effectuent du télétravail. Dans certains cas, ceux-ci le font de l'autre côté de la frontière.
La semaine passée, le secteur des titres-services a enfin approuvé l’accord sectoriel pour les prochaines années.
Un employeur peut accorder une indemnité kilométrique forfaitaire à ses travailleurs qui utilisent leur propre voiture, motocyclette ou cyclomoteur pour effectuer des déplacements professionnels.
Nous avons vu que les dates de vacances au sein d’une entreprise peuvent être fixées, soit de manière individuelle par un accord entre l’employeur et chaque travailleur, soit de manière collective
A l’approche de la Fête des Pères, Partena Professional constate une faible augmentation du nombre de congé de naissance. Le nombre d’heures d’absence pour raison de congé de naissance a en effet augmenté de 1,2% entre 2021 et 2022.
Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.