Wat te doen bij loonbeslag of loonoverdracht

Onbetaald onderhoudsgeld, wanbetaling van een lening, inhouding van het loon omwille van achterstallige betalingen…  Sinds de economische crisis komen loonbeslag en loonoverdracht vaker voor.

Een ingewikkelde materie, maar als u zich laat omringen door onze experts vermijdt u de mogelijke valkuilen van deze procedure.

Wist u dat, indien de procedure niet strikt wordt nageleefd, de werkgever als schuldenaar van de schulden van de werknemer kan worden beschouwd?

Als werkgever hebt u namelijk bepaalde verplichtingen:

1. Naleven van de wettelijke procedures (loonbeslag, loonoverdracht, bewarend en uitvoerend beslag…)
2. Rangorde van de schuldeisers bepalen
3. Correcte berekening van het loonbeslag, waarbij u rekening houdt met het beschermde deel van het nettoloon.

PARTENA PROFESSIONAL BESCHIKT OVER EEN TEAM DAT ZICH ELKE DAG IN DIT THEMA VERDIEPT. 

Dankzij hun begeleiding komt u alle verplichtingen na en ontloopt u de vele mogelijke valkuilen van zo’n loonbeslagprocedure.

U kiest wat u wil overlaten aan Partena Professional en wat u zelf wil doen:

• analyse van de aanvraag tot loonbeslag of loonoverdracht
• bepaling van de rangorde van schuldeisers
• berekening van het bedrag
• briefwisseling met schuldeisers
• maandelijkse follow-up van het openstaande bedrag
• jaarlijkse lijst met voor iedere werknemer de ingehouden bedragen per schuldeiser en het openstaande schuldsaldo

Interesse? Contacteer ons voor meer informatie. 

Ontdek meer details in onze infoflash “Loonbeslag of -overdracht: kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schulden van een werknemer?”