• 09 januari 2024

    Stress, burn-out: Hoe veerkrachtiger worden?

    Lees meer
    De signalen van burn-out en stress herkennen en aanpakken. in staat zijn om in te zetten op sterktes en veerkracht te vergroten.
  • 09 januari 2024

    Leiderschap: de basis voor een goede start (2/2)

    Lees meer
    Leiderschap kan een talent zijn, maar heeft zeer veel training nodig om te ontluiken. De fundamentele principes en stijlen leer je hier !
  • 03 januari 2024

    Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Drongen

    Lees meer
    Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
  • 02 januari 2024

    Hoe moeilijke feedback geven en ontvangen vertrekkend vanuit emotionele intelligentie?

    Lees meer
    Zich meer op zijn/haar gemak voelen wanneer feedback wordt gegeven, problemen, voordelen en beperkingen van feedback!
  • 02 januari 2024

    Basis Sociaal Recht : 5 sessies

    Lees meer
    Verplichtingen van de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
  • 02 januari 2024

    Sociale Actualiteit : digitale sessie

    Lees meer
    Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
  • 02 januari 2024

    Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Brussel

    Lees meer
    Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
  • 06 december 2023

    Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 302 (Horeca)

    Lees meer
    De sectorale partners van PC 302 hebben een ontwerp van protocolakkoord gesloten voor de periode 2023-2024.
  • 26 oktober 2023

    Hoe leiden software, artificiële intelligentie en extra aandacht voor welzijn tot meer groei en omzet?

    Lees meer
    Samen met onze gastsprekers reiken we je concrete tips & tricks aan voor meer groei en omzet dankzij software, artificiële intelligentie en extra aandacht voor welzijn.
  • 18 oktober 2023

    Sociale Verkiezingen 2024 - Opleiding 2 (Hasselt)

    Lees meer
    Binnenkort zijn het weer sociale verkiezingen en dat brengt, zoals om de vier jaar, veel vragen met zich mee. Wie is verantwoordelijk voor de organisatie? Wanneer moet het gebeuren? Hoe doe je het precies? En wat gebeurt er daarna?