50 resultaten gevonden

De BV, voorheen bekend als BVBA (Besloten Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid), is een populaire vennootschapsvorm in België. Het belangrijkste kenmerk van een BV is de beperkte aansprakelijkheid van de aandeelhouders.

Een gcv (gewone commanditaire vennootschap) is een vennootschapsvorm gekenmerkt door de aanwezigheid van minstens één besturende vennoot en één stille vennoot. De besturende vennoot is actief betrokken bij het beheer van de vennootschap, terwijl de stille vennoot voornamelijk fungeert als geldschieter en anoniem mag blijven.

Het primaire doel van een cv (coöperatieve vennootschap) is het realiseren van een gemeenschappelijk, maatschappelijk doel via bepaalde economische en sociale activiteiten, waarbij de nadruk niet ligt op het maximaliseren van winst. Anders dan voorheen is deze sociale insteek een absolute vereiste. 

Een vzw (vereniging zonder winstoogmerk) is een groep van minstens drie natuurlijke personen of rechtspersonen die belangeloos een doel nastreven. Dit betekent dat de leden van de vzw geen 'stoffelijke voordelen' mogen genieten. Het gemeenschappelijke project wordt vastgelegd in de grondbeginselen van de organisatie; de zogenaamde statuten. 

Een gebruiksvriendelijke tool die jou en je boekhouder toegang geeft tot alles wat met je sociale zekerheid te maken heeft? Dat is My Social Security Manager van Partena Professional. Ontdek alle voordelen! 

Wil je af van al het papierwerk voor je sociale zekerheid? Stap dan over naar My Social Security Manager: dé digitale oplossing voor jou en je boekhouder om je socialezekerheidsdossier te beheren. 

De nv (naamloze vennootschap) is een vennootschapsvorm die voornamelijk is bedoeld voor kapitaalkrachtige bedrijven, variërend van klein tot groot. Het is een kapitaalvennootschap die anoniem kapitaal aantrekt.

Heb je een beroep gekozen dat niet onder de vrije beroepen valt? Partena Professional stelt jeeen persoonlijke begeleiding voor.

Human resources is veel meer dan het beheer van de personeelsadministratie. Zo blijft het vinden van talent een hele uitdaging voor veel bedrijven. En dan zwijgen we nog over talent behouden. Medewerkers stellen ook steeds meer eisen. Een goed gedefinieerde HR-strategie is noodzakelijk om al deze uitdagingen het hoofd te bieden. 

Een eenmanszaak is een bedrijfsvorm waarbij één persoon de volledige verantwoordelijkheid draagt voor de onderneming. Er is geen onderscheid tussen het persoonlijk en zakelijk vermogen. In een eenmanszaak beslist de ondernemer alles zelf. Veel verplichtingen vallen weg. Zo hoef je niet over een minimumkapitaal te beschikken en geen financieel plan op te stellen.