Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een bijzondere-machtenbesluit nr. 37 voert nieuwe formaliteiten en een nieuwe verplichting in voor de werkgever wanneer deze zich ten aanzien van een werknemer beroept op de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van een situatie van tijdelijke overmacht die het gevolg is van de Covid-19-epidemie (bijvoorbeeld wegens gebrek aan werk door het wegblijven van klanten).
Deze formaliteiten en verplichting zijn van toepassing vanaf 13 juli 2020.
De werkgever moet elke werknemer die tijdelijk werkloos ‘overmacht Covid-19’ gesteld is, informeren door middel van een kennisgeving. Die kennisgeving dient te gebeuren ten laatste op de dag voorafgaand aan het begin van de aangekondigde werkloosheidsregeling en, in ieder geval, voordat de werknemer zich naar het werk begeeft.
Het gaat om de werknemers:
De kennisgeving dient te gebeuren:
De kennisgeving zal de volgende vermeldingen bevatten:
De kennisgeving gebeurt:
De werkgever moet de werknemer(s) die tijdelijk werkloos ‘overmacht Covid-19’ wordt (worden) gesteld, informeren over de formaliteiten die hij (ze) moet(en) vervullen om een tijdelijke werkloosheidsuitkering te krijgen.
Even ter herinnering: de werknemer moet uiterlijk aan het einde van de tweede maand die volgt op de maand waarin hij voor de eerste keer tijdelijk werkloos werd gesteld, een aanvraag voor een uitkering indienen bij de uitbetalingsinstelling van zijn keuze aan de hand van het formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA.
Het informeren gebeurt:
Telkens als de werkgever het oorspronkelijk voorziene aantal tijdelijke werkloosheidsdagen ‘overmacht Covid-19’ verhoogt of de werknemer van een regeling van gedeeltelijke arbeid overgaat naar een regeling van volledige schorsing en dit ten vroegste vanaf 13 juli 2020, is de werkgever verplicht een (nieuwe) kennisgeving te doen aan de betrokken werknemer(s).
Als de werkgever daarentegen na het verrichten van de kennisgeving een beroep wenst te doen op de werknemer voor het leveren van arbeidsprestaties, kan de tijdelijke werkloosheid ‘overmacht Covid-19’ worden ingetrokken of geschorst zonder dat er een nieuwe kennisgeving nodig is.
De werkgever die een beroep doet op tijdelijke werkloosheid ‘overmacht Covid-19’, deze wijzigt, intrekt of schorst, dient hiervan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, de vakbondsafvaardiging te informeren.
Als de werkgever zich niet gedraagt naar de vereisten inzake kennisgeving aan de werknemer(s), dan zal hij ertoe gehouden zijn aan de werknemer(s) het normale loon te betalen voor de periode die voorafgaat aan het vervullen van deze formaliteit.
Partena Professional helpt u bij het nakomen van uw verplichtingen door een model van een individuele kennisgeving en een model van een collectieve kennisgeving ter beschikking te stellen.
De werkgever mag het werk, dat normaal had moeten worden verricht door de werknemer tijdens de duur van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens ‘tijdelijke overmacht Covid-19’, niet uitbesteden aan derden, noch laten uitvoeren door studenten.
In geval van niet naleving van deze verplichting, zal de werkgever er toe gehouden zijn om het normale loon te betalen aan de werknemer in kwestie voor de dagen tijdens dewelke hij aan derden zijn normale werk heeft uitbesteed of studenten dit heeft laten uitvoeren.
Bron: Bijzondere-machtenbesluit nr. 37 van 24 juni 2020 tot uitvoering van artikelen 2 en 5 van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus Covid-19 (II) tot ondersteuning van de werknemers, B.S., 03.07.2020 (art. 11).
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.