Werkkledij: nieuwe mogelijkheden

Vanaf 1 augustus 2023 zal het mogelijk zijn om een ondernemings-cao af te sluiten die voorziet in de betaling van een vergoeding in plaats van de terbeschikkingstelling en het onderhoud van werkkledij. Voorheen kon alleen een sectorale cao in deze vergoeding voorzien. De definitie van werkkledij staat er eveneens in vermeld.

Wat is werkkledij?

Werkkledij is kledij die is ontworpen om te voorkomen dat de werknemer zich vuil maakt. Het kan een overall zijn, een schort, een pak, enz.

Wanneer deze werkkleding ook wordt gebruikt om werknemers te beschermen tegen risico's die hun gezondheid of veiligheid op het werk kunnen bedreigen, wordt deze beschouwd als persoonlijk beschermingsmiddel (PBM) en gelden er andere regels voor.

In bepaalde sectoren kan een uniform of gestandaardiseerde kledij worden voorgeschreven bij koninklijk besluit of sectorale cao. Als dit uniform of deze gestandaardiseerde kledij eveneens bedoeld is om te voorkomen dat de werknemer zich vuil maakt, wordt dit ook beschouwd als werkkledij. In dat geval moet de werkgever voldoen aan de onderstaande verplichtingen.

Verplichtingen voor de werkgever

De werkgever moet de werknemer werkkleding ter beschikking stellen als de werkzaamheden van die aard zijn dat de werknemer zich vuil maakt. Hij moet er ook voor zorgen dat ze tijdig wordt hernieuwd. De werkgever blijft eigenaar van deze kledij.

Hij is ook verantwoordelijk voor de reiniging, herstelling en onderhoud van de werkkledij.

Een premie betalen zodat de werknemer hier zelf voor zorgt?

Tot nu toe kon alleen een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao voorschrijven dat de werkgever van deze verplichtingen werd ontheven door een premie aan de werknemer te betalen.

Vanaf 1 augustus 2023 zal het mogelijk zijn om een sectorale of ondernemings-cao af te sluiten. Deze kan het volgende vastleggen:

1. De modaliteiten met betrekking tot de aard van de werkkledij en de frequentie waarmee deze wordt hernieuwd;
2. Een premie of vergoeding voor de aanschaf of hernieuwing van deze kledij;
3. Een machtiging voor de werknemers om zelf zorg te dragen voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud van hun werkkledij, tegen betaling van een premie of een vergoeding, en mits aan de volgende voorwaarden is voldaan.
   1. Uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat de reiniging geen risico inhoudt voor de werknemer, andere personen of het milieu;
   2. De preventieadviseur en het comité hebben voorafgaand advies uitgebracht omtrent deze machtiging;
   3. De werknemers hebben de nodige instructies ontvangen om de reiniging, de herstelling en het onderhoud van de werkkledij adequaat te verrichten.

De sectorale cao's die vóór 1 augustus 2023 zijn afgesloten, blijven van toepassing zolang de werkgever de nodige instructies geeft voor een adequate reiniging, herstelling en onderhoud van de werkkledij.

Ik heb hulp nodig bij het sluiten van een cao

Wil je een ondernemings-cao sluiten zodat je werknemers zelf zorg kunnen dragen voor hun werkkledij? Neem dan contact op met Legal Partners. 

Bron: koninklijk besluit van 11 juni 2023 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk, wat de gebruiksvoorwaarden van de werkkledij betreft, B.S. 5 juli 2023.