Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Deze doelgroepvermindering is bestemd voor nieuwe werkgevers van werkzoekenden die hun vorige job verloren ingevolge herstructurering, sluiting of faillissement. In het Vlaams Gewest stopt de instroom op 1 januari 2017, en komen lopende verminderingen in een overgangsregeling.
De stopzetting van de doelgroepvermindering heeft impact voor alle werknemers die afhangen van een vestigingseenheid:
De koppeling van een werknemer aan een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest blijkt uit de dmfa.
Voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017 kan de doelgroepvermindering herstructurering niet meer ingaan.
Aanwervingen tot 31 december 2016 openen het recht op de vermindering voor de rechtgevende periode, maar uiterlijk tot 31 december 2018 (overgangsregeling).
De doelgroepvermindering voor de werkgever heeft een pendant bij de werknemer.
Werknemers getroffen door een herstructurering, sluiting of faillissement hebben bij de nieuwe werkgever tijdelijk recht op een vermindering van hun persoonlijke bijdrage (13,07%), mits hun loon een bepaald maximum niet overschrijdt.
De vermindering van de werknemer blijft een federale bevoegdheid. Ze blijft toepasbaar voor alle rechthebbende werknemers, ongeacht de regio van hun tewerkstelling.
Beide voordelen (vermindering werkgever en werknemer) werden voorheen geattesteerd in éénzelfde verminderingskaart herstructurering.
Nu de vermindering werkgever regionaal is en de vermindering werknemer federaal, zijn er twee afzonderlijke verminderingskaarten:
Bronnen: Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse Doelgroepenbeleid, B.S. 4 april 2016; Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse Doelgroepenbeleid, principieel goedgekeurd door de Vlaamse Regering
Auteur: Els Poelman
13/06/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.