Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156, die onlangs is gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR), voert voor bepaalde werknemers met een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ het recht op uitkeringen vóór de leeftijd van 60 jaar opnieuw in voor de periode 2021-2022. De cao nr. 157 voorziet bovendien nu al in een verlenging van dit recht voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023.
Sinds 1 januari 2015 wordt het recht op de uitkeringen in het kader van een tijdskrediet 'eindeloopbaan' enkel toegekend aan werknemers die minstens 60 jaar (i.p.v. 55 jaar) zijn op de datum dat de vermindering van hun prestaties aanvangt.
In afwijking op de algemene regel werd de leeftijdsvoorwaarde vastgelegd op 55 jaar voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenden of die werkzaam waren in een onderneming erkend als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering.
Het was echter de bedoeling om de leeftijdsgrens vanaf 1 januari 2016 geleidelijk op te trekken, behalve wanneer er een kader-cao (verplicht verbindend verklaard bij koninklijk besluit) was gesloten om de leeftijdsvoorwaarde op 55 jaar te behouden.
Er zijn dergelijke kader- cao’s gesloten, waarvan de laatste op 31 december 2020 afloopt.
Vanaf januari 2021 was het dus in principe niet meer mogelijk om vanaf de leeftijd van 55 jaar een onderbrekingsuitkering te krijgen.
Dit was echter buiten de cao nr. 156 gerekend, die onlangs binnen de NAR is gesloten en die op interprofessioneel niveau het recht op uitkeringen vóór de leeftijd van 60 jaar voor sommige werknemers met tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ opnieuw invoert voor de periode van 1 januari 2021 tot 31 december 2022.
Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens naar minder dan 60 jaar verlaagd in twee specifieke gevallen:
De afwijkende leeftijdsvoorwaarde is vastgelegd op 55 jaar voor de werknemer die zijn prestaties met 1/5e of tot een halftijdse baan vermindert.
Deze verlaging van de toegangsleeftijd (tot 55 jaar) kan echter alleen in overweging worden genomen als de werknemer op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging aan de werkgever m.b.t. een vermindering van de prestaties:
Opgelet!
Om in aanmerking te komen voor tijdskredietuitkeringen op de leeftijd van 55 jaar moet een bij koninklijk besluit verplicht verbindend verklaarde sectorale cao zijn gesloten door het paritaire (sub)comité waartoe de werkgever en de werknemer behoren, en deze moet uitdrukkelijk vermelden dat ze is gesloten overeenkomstig de cao nr. 156.
Gedurende de periode 2021-2022 is evenwel een suppletief stelsel voorzien voor de werknemers die een zwaar beroep uitoefenen of een lange loopbaan hebben en die vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgerichte paritaire comités niet actief is.
De verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor de toegang tot het recht op uitkeringen kan immers ook worden overwogen en uitgevoerd via toetreding. Deze toetreding kan de vorm aannemen van een cao in de onderneming, een toetredingsakte of een wijziging van het arbeidsreglement.
De toetredingsakte moet worden opgesteld overeenkomstig artikel 7 en het model bijgevoegd bij de cao nr. 156.
Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
en dit wanneer de werknemer op de datum waarop de prestaties worden verminderd, werkzaam is in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering of als onderneming in moeilijkheden.
De leeftijdsgrens (55 jaar) mag echter alleen in aanmerking worden genomen als cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan:
de onderneming moet naar aanleiding van een erkenning als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden een ondernemings-cao hebben gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat de cao nr. 156 van toepassing is.
De cao nr. 157 voorziet reeds in een verlenging van deze regels (voorzien voor de periode 2021-2022) voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023.
Bronnen: collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021; https://www.rva.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.