Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 22 juni 2020 schorten de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge de COVID-19-crisis de opzeggingstermijn op die de werkgever ter kennis bracht.
Alleen de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-COVID-19 (hierna ‘tijdelijke werkloosheid corona’) vanaf 22 juni 2020 schorten de opzeggingstermijn op die de werkgever ter kennis bracht (in geval van ontslag uitgaande van de werkgever). De voorwaarde is wel dat de opzeggingstermijn is ingegaan vanaf 1 maart 2020.
Er kunnen zich meerdere gevallen voordoen.
Als de opzeggingstermijn is ingegaan vanaf 1 maart 2020, schorten alleen de dagen tijdelijke werkloosheid corona vanaf 22 juni 2020 de opzeggingstermijn op.
Voorbeeld: Een werknemer werd ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn van 26 weken die inging op 23 maart 2020. Sinds het begin van zijn opzegging werd hij 2 dagen per week, op donderdag en vrijdag, tijdelijk werkloos corona gesteld. Alleen de dagen tijdelijke werkloosheid corona vanaf 22 juni 2020 zullen de opzeggingstermijn opschorten.
Als de opzeggingstermijn is ingegaan vóór 1 maart 2020, schorten de dagen tijdelijke werkloosheid corona de opzeggingstermijn niet op (ongeacht of ze vóór 22 juni 2020 liggen of niet). Met andere woorden, de opzeggingstermijn die is ingegaan vóór 1 maart 2020, zal nooit opgeschort worden wegens de dagen tijdelijke werkloosheid corona. De nieuwe regel heeft er dus geen impact op.
Voorbeeld: Een werknemer werd ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn van 26 weken die inging op 24 februari 2020. Sinds het begin van zijn opzegging werd hij 2 dagen per week, op donderdag en vrijdag, tijdelijk werkloos corona gesteld. Geen enkele dag tijdelijke werkloosheid corona zal de opzeggingstermijn opschorten.
Als de opzeggingstermijn afliep vóór 22 juni 2020 zal de nieuwe regel er geen impact op hebben, ongeacht of de opzegging vóór of vanaf 1 maart 2020 is ingegaan.
Voorbeeld: Een werknemer werd ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn van 10 weken die inging op 23 maart 2020. Sinds het begin van zijn opzegging werd hij 2 dagen per week, op donderdag en vrijdag, tijdelijk werkloos corona gesteld. De opzeggingstermijn liep af op 31 mei 2020. De nieuwe regel zal er geen impact op hebben.
Wanneer de werknemer de opzegging ter kennis brengt (ontslag uitgaande van de werknemer), veranderen de regels niet. De dagen tijdelijke werkloosheid corona schorten de opzeggingstermijn niet op.
Bron: Wet van 15 juni 2020 tot opschorting van de opzeggingstermijn voor ontslagen gegeven voor of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19-crisis, B.S. 22 juni 2020.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.