Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een studentenovereenkomst is een contract van bepaalde duur. Bijgevolg eindigt die automatisch op de einddatum die erin vermeld staat, zonder dat een opzegging vereist is. Niettemin is het mogelijk de overeenkomst vóór die datum te beëindigen.
Er kunnen zich verschillende situaties voordoen.
Ter herinnering: bij studentenovereenkomsten waarvan de uitvoering een aanvang neemt op 1 januari 2014 of later worden de eerste drie werkdagen automatisch als een proefperiode beschouwd.
Gedurende die periode kan elke partij de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.
Opeenvolgende proefperiodes zijn verboden wanneer een student via opeenvolgende studentenovereenkomsten dezelfde functie uitoefent.
Opmerking – Aan de verbreking van een studentenovereenkomst tijdens de proefperiode is geen enkele formaliteit gekoppeld. Toch is het raadzaam de verbreking van de arbeidsrelaties schriftelijk te bevestigen.
Als er geen enkele proefperiode is of na afloop van de proefperiode kan elke partij de overeenkomst verbreken mits een opzegtermijn na te leven.
De duur van de opzegtermijn varieert naargelang van de duur van de verbintenis: maximum 1 maand of meer dan 1 maand. De duur van 1 maand wordt berekend van een bepaalde datum tot de dag vóór die datum.
De opzegtermijn duurt:
Opmerking - De opzegging moet worden betekend volgens de regels die gelden voor een gewone arbeidsovereenkomst. De opzeggingstermijn vangt aan op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging werd betekend.
Als de student langer dan 7 dagen ziek is, kan de werkgever de overeenkomst na de 7e dag ziekte verbreken. Hij moet dan wel een vergoeding betalen die overeenstemt met het loon van de opzeggingsperiode of het nog te presteren deel ervan.
Voorbeeld – Een student ondertekent een studentenovereenkomst voor de periode van 31 juli 2023 tot 29 september 2023. Op 19 augustus 2023 bezorgt de student zijn werkgever een doktersattest waaruit blijkt dat hij ziek is van 19 augustus 2023 tot 31 augustus 2023. De werkgever kan de overeenkomst op zijn vroegst op 26 augustus 2023 (d.i. na 7 ononderbroken kalenderdagen ongeschiktheid) verbreken, door een vergoeding voor 7 kalenderdagen te betalen.
Opmerking – Er dient op gewezen dat de werkgever de overeenkomst vóór het einde van de 7 ononderbroken kalenderdagen arbeidsongeschiktheid kan beëindigen mits een vergoeding te betalen. In dat geval mag de reden voor de verbreking van de arbeidsrelaties geen verband houden met de ziekte van de student, anders loopt de werkgever het risico willekeurig ontslag te worden aangewreven!
Als er geen schriftelijke overeenkomst is, als bepaalde verplichte vermeldingen niet in de overeenkomst zijn opgenomen of als de werkgever heeft nagelaten de Dimona-aangifte in te dienen, kan de student de overeenkomst op elk moment zonder vergoeding of opzegging beëindigen.
Bovendien moet de werkgever, als er geen schriftelijke overeenkomst is of als de vermeldingen betreffende de begin- en einddatum van de uitvoering van de overeenkomst, het werkrooster of de verwijzing naar het toepasselijke werkrooster in het arbeidsreglement ontbreken, de regels in acht nemen die gelden voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur. Dat houdt in dat, als de werkgever de overeenkomst verbreekt, hij de gewone opzegtermijnen moet betekenen, tenzij hij aantoont dat het ontbreken van de vermeldingen betreffende het werkrooster of de verwijzing naar het toepasselijke werkrooster in het arbeidsreglement, de student geen enkele schade berokkent.
Bron: artikelen 120 tot 130ter van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.