Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Nationale Arbeidsraad heeft, na een evaluatie, beslist om bepaalde regelingen in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) te verlengen voor de periode 2013-2014. Het betreft:
De cao nr. 91 maakt werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk voor werknemers van 58 jaar met een beroepsverleden van 35 jaar die:
De cao nr. 105 verlengt de cao nr. 91 voor de periode 2013-2014. Om het SWT te kunnen genieten, moet de werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 en ten laatste bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is ook op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst dat aan de loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet voldaan zijn.
De cao nr. 105 is in werking getreden vanaf 1 januari 2013 voor de regelingen werkloosheid met bedrijfstoeslag die ingaan vanaf 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014. Vóór 31 december 2014 zal de toepassing van deze cao worden geëvalueerd in de Commissie “Zware beroepen” van de Nationale Arbeidsraad. Op grond van deze evaluatie kan de geldigheidsduur van deze cao verlengd worden.
Om volledige uitwerking te kunnen geven aan dit SWT zodat de werknemer naast de bedrijfstoeslag ook recht heeft op het werkloosheidsstatuut SWT, zal de regering nog de nodige aanpassingen moeten aanbrengen in de werkloosheidsreglementering (koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag).
Naast de beslissing tot verlenging van voorvermelde cao, heeft de NAR tevens, op eenparige wijze, haar interpretatie meegedeeld van het begrip ‘oorzakelijk verband’ dat moet worden aangetoond bij werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben. Het gaat om het ‘oorzakelijk verband’ tussen de beroepsactiviteit en de lichamelijke problemen van de werknemer.
Via de cao nr. 106 wordt aan de sectoren voor de periode 2013-2014 de mogelijkheid gegeven om een SWT in te voeren of te verlengen voor werknemers die 56 jaar oud zijn en een beroepsloopbaan van 33 jaar rechtvaardigen op het ogenblik dat hun overeenkomst wordt beëindigd en die bovendien:
De ontslagen werknemers moeten de leeftijd van 56 jaar bereiken in de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 en ten laatste wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
De cao nr. 106 is in werking getreden op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.
Opmerking – Voor werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die ressorteren onder een activiteitentak die niet afhangt van een opgericht paritair comité of wanneer het paritair comité niet werkt (en waarvoor er dus geen sectorale cao kan gelden), kan de toegang tot het SWT op 56 jaar, mits een loopbaan van 33 jaar kan worden gerechtvaardigd waarvan minstens 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtprestaties (cao nr. 46), worden overwogen wanneer de werkgever is toegetreden tot het stelsel.
Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve ondernemingsovereenkomst of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig een specifieke procedure vergelijkbaar met die voor het opmaken van een arbeidsreglement (vereenvoudigde procedure). De toetreding kan ook gebeuren door een wijziging van het arbeidsreglement dat in de onderneming van kracht is. De toetredingsakte moet, ongeacht de vorm ervan, worden neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Bronnen: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105 van 28 maart 2013 tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen; Advies nr. 1846 van 28 maart 2013, Werkloosheid met bedrijfstoeslag – Zware beroepen – Verlenging cao nr. 91; Mededeling van 28 maart 2013 betreffende de interpretatie van de cao nr. 91 tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het brugpensioen voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen; Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106 tot vaststelling, voor 2013 en 2014, van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar nachtarbeid hebben verricht of tewerkgesteld zijn in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; Advies nr. 1.845 van 28 maart 2013, Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2013-2014.
Auteur: Peggy Criel
25/04/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.