Sociale verkiezingen 2016: ook voor de ondernemingen uit de bouwsector

Auteur: Catherine Mairy
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 08/09/2015 - 14:00
Laatste update: 10/05/2019 - 09:22

In alle ondernemingen die een minimumaantal werknemers in dienst hebben in 2015 zullen de volgende sociale verkiezingen plaatsvinden gedurende de periode van 9 tot 22 mei 2016.
De verplichting tot het organiseren van deze sociale verkiezingen in 2016 zal, voor de eerste keer, ook gelden voor de ondernemingen uit de bouwsector (paritair comité nr. 124).

Ter herinnering, de sociale verkiezingen zullen plaatsvinden met het oog op de verkiezing van de werknemersvertegenwoordigers:

  • in een comité voor preventie en bescherming op het werk (C.P.B.W.) in alle ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen in 2015;
  • in een ondernemingsraad (O.R.) in alle ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen in 2015.

De Confederatie Bouw heeft ook voorgesteld dat het paritair comité van de bouw de volgende aanbevelingen zou doen:

  • "dezelfde verkiezingsdatum voor alle bouwbedrijven";
  • "de verspreiding van hetpersoneel rechtvaardigt het stemmen per brief";
  • "de ondernemingen kunnen nu al beginnen met de vakbondsafvaardiging te praten over het begrip technische bedrijfseenheid."

Opgelet! Op dit moment voert de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen uit de bouwsector met name alle taken uit die onder de bevoegdheid vallen van een O.R. en een C.P.B.W. Na de sociale verkiezingen van mei 2016 zullen die taken toevertrouwd worden aan de pas geïnstalleerde O.R.('s)/C.P.B.W.('s) zonder dat de vakbondsafvaardiging wordt afgeschaft. De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2004 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen in de ondernemingen van de bouwsector zal in die zin worden aangepast.

Volg onze blog over de sociale verkiezingen.

Bron: www.confederatiebouw.be.

Auteur: Catherine Mairy

08/09/2015

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.