Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
FR/NL
On 1 June 2013, the Walloon Region has introduced a new measure for the promotion of employment for employers of the commercial sector with a place of business based in the Walloon Region: the SESAM measure (= Soutien à l' Emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands).
The decree of the Walloon Region of 20 February 2014 brings certain changes to that measure.
In order to benefit from the SESAM measure, the employer must meet certain conditions including being an autonomous enterprise.
An enterprise is autonomous in the sense of the decree of 2 May 2013 if it does not have a holding of 25% or more in any other enterprise or if another enterprise or public institution or several linked enterprises or public bodies do not have a stake of 25% or more of the capital or voting rights in the enterprise.
However, the new decree states that a partner enterprise or linked enterprise can benefit from the SESAM measure provided that the combination of its data and those of the partner or linked enterprise(s) does not exceed the thresholds set at European level (i.e. the definitions of micro-enterprise and small enterprise).
The SESAM aid is limited to € 55,000 per fiscal year per company.
The new decree also introduces an additional limitation: the employer can now benefit only from SESAM aid for the recruitment of up to 5 full-time equivalents.
To benefit from SESAM aid, the employer must hire a new worker. The decree of 2 May 2013 provided that the non-working job seeker had to be hired with a minimum half-time contract of employment for a definite or indefinite period.
The new decree deletes the words 'non-working'. This means that the working job seeker that was hired in the context of the SESAM measure should also be hired with a minimum half-time contract of employment for a definite or indefinite period.
It is in fact a compliance text.
These changes came into force on 23 March 2014.
Source : Decree of 20 February 2014 amending various decrees regarding employment, Moniteur belge, 13 March 2014.
Auteur: Anne Ghysels
15/04/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.