Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Om de focus te leggen op de re-integratie van werknemers en hiervoor een positieve aanpak te kiezen, wijzigt een koninklijk besluit van 11 september 2022 de huidige re-integratieprocedure en koppelt ze het re-integratietraject van de werknemer los van de beëindiging wegens medische overmacht.
Het re-integratietraject beoogt, met de hulp van de preventieadviseur-arbeidsarts, de re-integratie te bevorderen van de werknemer die het overeengekomen werk niet meer kan uitoefenen, door hem een aangepast of een ander werk te geven.
Er moet een procedure gevolgd worden waarbij hoofdzakelijk de werknemer, de werkgever en de preventieadviseur-arbeidsarts betrokken zijn. Daarbij moeten duidelijk afgebakende termijnen in acht worden genomen.
Na afloop van de re-integratiebeoordeling neemt de preventieadviseur-arbeidsarts zijn beslissing op het formulier voor de re-integratiebeoordeling op.
Tot 30 september 2022 waren er vijf beslissingen mogelijk, waaronder werkhervatting via aangepast werk, maar ook de beslissing van definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk, hetgeen leidt tot de beëindiging van de overeenkomst wegens medische overmacht vanwege het beëindigen van het re-integratietraject. Er bestond dus één enkele procedure voor zowel de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers als voor de beëindiging van de overeenkomst wegens medische overmacht.
Het koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft, treedt in werking op 1 oktober 2022, met uitzondering van de bepalingen over de procedure voor de beëindiging van de overeenkomst wegens medische overmacht. Die zullen pas in werking treden op hetzelfde tijdstip als de wijziging van artikel 34 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 over de beëindiging van de overeenkomst wegens medische overmacht. De loskoppeling van de procedures treedt dus niet onmiddellijk in werking.
De nieuwe procedure geldt voor re-integratietrajecten die lopende zijn vanaf 1 oktober. Er zijn geen overgangsmaatregelen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw preventieadviseur-arbeidsarts.
Tot 30 september 2022, als de preventieadviseur-arbeidsarts een beslissing van definitieve ongeschiktheid heeft meegedeeld maar de werknemer in staat is aangepast werk te verrichten of als hij een beslissing van definitieve ongeschiktheid heeft meegedeeld zonder mogelijkheid tot aangepast werk, blijft de beëindiging wegens medische overmacht mogelijk tot de inwerkingtreding van het nieuwe artikel 34, maar met inachtneming van de nieuwe termijnen!
Vragen over beslissingen die na 1 oktober zijn meegedeeld of over nieuwe trajecten die zijn opgestart en de mogelijkheid om de overeenkomst wegens medische overmacht te beëindigen? Neem dan contact op met onze Legal Partners op legal@partena.be.
Zodra we meer details hebben over de inwerkingtreding van de specifieke procedure voor beëindiging van de overeenkomst wegens medische overmacht, verneemt u dat van ons.
Bronnen: Koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft, B.S. 20-09-2022; Wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid: https://www.dekamer.be/FLWB/PDF/55/2875/55K2875001.pdf
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.