Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Eind februari bereikte de Groep van Tien een ontwerp van loonakkoord. Dit ontwerp werd niet goedgekeurd door de volledige Groep van Tien, het ABVV stemde tegen.
Daarop nam de regering de bepalingen met betrekking tot de loonnorm over. De andere punten (o.a. tijdskrediet, woon-werkverkeer, SWT, …), met uitzondering van de stijging van de minimumlonen, werden uitgevoerd via aparte CAO’s die werden ondertekend in de NAR.
De bepalingen van het IPA vormen het kader voor de onderhandelingen van de sectorale akkoorden. Om de 2 jaar sluiten de sociale partners (werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers) van elk paritair comité een sectorakkoord af. De onderhandelingen van deze akkoorden zijn volop aan de gang en sommige paritaire comités gingen zelf al over tot het sluiten van hun akkoord. Een overzicht per sector vindt u hier.
Ook in het PC 200, het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, zijn de onderhandelingen voor het sectorakkoord opgestart.
Deze onderhandelingen zullen een impact hebben op het loon van uw werknemers, maar ook op andere thema’s (opleidingsverplichting, extralegaal verlof, aanvullend pensioen, terugbetaling woon- werkverkeer, telewerk, SWT en landingsbanen).
De werknemersvertegenwoordigers hebben hun eisenbundel neergelegd en deze zal nu de basis vormen voor de onderhandelingen binnen het paritair comité.
Van zodra wij over meer informatie beschikken over de stand van de onderhandelingen of wanneer er een definitief akkoord beschikbaar is, zullen wij niet nalaten u hier onmiddellijk over te informeren.
Bron: PC 200 – gemeenschappelijke eisenbundel 2019-2020
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.