Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 26 juni 2019 sloten de sociale partners van dit paritair comité hun nationaal akkoord voor 2019 en 2020 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse staat in onze sectorale documentatie.
Vanaf 1 juli 2019 stijgen:
Vanaf 1 januari 2019 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid verhoogd met 0,5 EUR/dag tot 5,5 EUR/werkloosheidsdag.
Vanaf 1 januari 2020 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid nogmaals verhoogd met 0,5 EUR /dag tot 6 EUR/werkloosheidsdag.
De aanvullende vergoeding is ten laste van het Fonds.
Vanaf 1 juli 2019 stijgt de fietsvergoeding van 1,20 EUR tot 1,40 EUR/effectieve gewerkte dag.
Een werkgever met het voornemen om over te gaan tot ontslag om economische of technische redenen moet de voorziene meldings- en overlegprocedures respecteren.
In de ondernemingen zonder ondernemingsraad of syndicale delegatie moet de werkgever die wil overgaan tot ontslag om economische of technische redenen volgende informatie, minstens 1 maand vooraf, aan de regionale vakbonden bezorgen:
Alvorens een definitieve beslissing te nemen, moet de werkgever overleg plegen met de regionale vakbonden. Hierbij worden alle maatregelen onderzocht om ontslagen te vermijden. In geval van betwisting over de naleving van bovenstaande bepalingen, kan de vakbond de voorzitter van het PsC met een onderzoek belasten. Indien er inderdaad wordt vastgesteld dat de werkgever heeft ontslagen in strijd met deze bepalingen, dan heeft de ontslagen werknemer recht op een éénmalige forfaitaire schadevergoeding van 1.250 EUR. De werkgever moet deze forfaitaire vergoeding ook storten aan het “Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven”.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 juni 2021 hebben de arbeiders van dit PC recht op:
De aanvullende vergoeding wordt volledig ten laste genomen door het Fonds voor bestaanszekerheid. De arbeiders kunnen op hun vraag worden vrijgesteld van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn.
Vanaf 1 september 2019 wordt het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet uitgebreid tot:
Tot 31 december 2020 hebben werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep recht op:
De arbeiders die voldoen aan de voorwaarden van het Vlaams gewest kunnen gebruik maken van het systeem van aanmoedigingspremies voor:
Vanaf 1 juli 2019 ontvangen de arbeiders:
De werkgever kan de kost verhalen op het Sociaal Fonds. Bron: CAO van 26 juni 2019 houdende nationaal akkoord (reg. nr. 152.833), geldig van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 (tenzij anders bepaald).
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.