Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Tot einde 2013 hadden startende werkgevers recht op een bijdragevermindering voor de eerste, tweede en derde aanwerving. Vanaf 1 januari 2014 wordt die maatregel uitgebreid tot de vierde en vijfde aanwerving. Het verminderingsbedrag en het aantal kwartalen zijn dezelfde als voor de derde aanwerving.
rangorde vermindering
basisbedrag
kwartalen met vermindering
tijdvak voor uitputting kwartalen met vermindering
eerste aanwerving
€ 1.500,00
5 kwartalen
vijf jaar (20 kwartalen)
€ 1.000,00
4 kwartalen
€ 400,00
tweede aanwerving
8 kwartalen
derde aanwerving
vierde aanwerving
vijfde aanwerving
De vierde resp. vijfde aanwerving gebeurt ten vroegste op 1 januari 2014.
Voor de bijhorende vermindering gelden de algemene voorwaarden van de plusplannen, aangepast aan de rangorde.
Een vierde resp. vijfde aanwerving veronderstelt dat de werkgever in de vier kalenderkwartalen voorafgaand aan het aanwervingskwartaal gelijktijdig nooit meer dan drie resp. vier werknemers heeft tewerkgesteld.
Tijdens elk verminderingskwartaal moeten er minstens vier resp. vijf werknemers tewerkgesteld zijn (al dan niet gelijktijdig) om de toepassing mogelijk te maken van de vierde resp. vijfde vermindering.
De twee nieuwe verminderingen worden opgenomen in de optimalisatie eigen aan de plusplannen. De toepassing van de verminderingen is niet persoonsgebonden: de werkgever beslist ieder kwartaal vrij voor welke van zijn werknemers hij de eerste, tweede, derde, vierde of vijfde vermindering toepast. Voor elk van de vijf verminderingen kan het aantal toepassingskwartalen uitgeput worden over een periode van vijf jaar.
Bron: Programmawet 26 december 2013, B.S. 31 december 2013
Het bijhorende uitvoeringsbesluit (aanpassing K.B. 16 mei 2003) is op redactiedatum nog niet gepubliceerd.
Auteur: Els Poelman
22/01/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.