Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De cao nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de NAR bepaalt de arbeids- en loonvoorwaarden van de werknemers die gewoonlijk worden tewerkgesteld in arbeidsstelsels met prestaties tussen 20u en 6u ‘s ochtends.
Deze cao bepaalt voor enkele categorieën van werknemers dat zij, tijdelijk of definitief, kunnen terugkeren naar een ander arbeidsstelsel dan dat bedoeld door de cao nr. 46.
Zij voorziet meer bepaald dat een werknemer van minstens 55 jaar die een beroepsverleden van minstens 20 jaar in een arbeidsstelsel met nachtprestaties kan rechtvaardigen, het recht heeft om een ander arbeidsstelsel te vragen zonder nachtprestaties.
Dit recht wordt, in geval van ernstige redenen erkend door de arbeidsgeneesheer, ook toegekend aan de werknemers van minstens 50 jaar die een beroepsverleden van minstens 20 jaar in een van deze arbeidsstelsels kunnen rechtvaardigen.
De werknemer die een ander arbeidsstelsel vraagt moet zijn aanvraag indienen volgens een bijzondere procedure.
Wanneer de werkgever niet in staat is om een ander werk te verschaffen aan de werknemer en er omwille van dit feit een einde wordt gesteld aan de arbeidsovereenkomst (op initiatief van de werkgever of de werknemer), dan kan de werknemer gedurende een periode van 5 jaar aanspraak maken op een aanvullende vergoeding bij zijn werkloosheidsuitkeringen.
Sinds 1 januari 2018 bedraagt deze aanvullende vergoeding € 144,01/maand.
Bronnen: cao nr. 46/23 tot uitvoering van de cao nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.