Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het einde van het jaar komt stilaan in zicht. Misschien hebben sommige van uw werknemers nog niet alle vakantiedagen genomen waarop ze recht hebben voor 2013. Daarom herinneren we nog eens aan enkele principes voor het opnemen van vakantiedagen.
1. De werknemer (arbeider of bediende) die, op basis van zijn arbeidsprestaties in 2012 (of afwezigheidsperiodes gelijkgesteld met arbeidsprestaties), aanspraak kan maken op betaalde vakantiedagen in 2013, moet die dagen volledig opnemen tussen 1 januari en 31 december 2013.
=> Het is dus verboden het resterend aantal niet opgenomen vakantiedagen over te dragen naar 2014. De werknemer mag ook niet in 2013 de dagen jaarlijkse vakantie beginnen opnemen waarop hij recht heeft voor 2014.
2. Als de werknemer door overmacht (bijvoorbeeld ziekte) zijn vakantie onmogelijk kan nemen vóór 31 december 2013, dan verliest hij definitief het recht op zijn vakantiedagen.
=> Als het om een bediende gaat, moet de werkgever hem echter op 31 december 2013 zijn vakantiegeld voor de niet-genomen vakantiedagen betalen.
3. De werknemer mag in geen geval afzien van de vakantie waarop hij recht heeft. Een weigering van de werknemer om zijn vakantiedagen op te vragen, doet geen afbreuk aan de verplichting van de werkgever om deze dagen toe te kennen ongeacht of de werknemer ze al dan niet heeft gevraagd.
Opmerking
Aan een bediende die zijn vakantiedagen opneemt, betaalt de werkgever enkel vakantiegeld (het normale loon voor elke vakantiedag) en dubbel vakantiegeld. Het dubbel vakantiegeld stemt overeen met 92% van het brutoloon van de maand waarin de hoofdvakantie wordt genomen.
Het komt echter veel voor dat het dubbel vakantiegeld aan alle bedienden op hetzelfde tijdstip uitbetaald wordt (bv. in april of mei), dus vóór de effectieve hoofdvakantie (die meestal vastgelegd wordt in de loop van juli en augustus). In dat geval moet het dubbel vakantiegeld geregulariseerd (= herberekend) worden als er een indexering en/of aanpassing van het loon heeft plaatsgevonden tussen het ogenblik van de betaling van het dubbel vakantiegeld en het ogenblik waarop de hoofdvakantie wordt opgenomen.
Bronnen: Koninklijk Besluit van 28 juni 1971 houdende aanpassing en coördinatie van de wetsbepalingen betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, B.S. 30 september 1971; Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, B.S. 11 augustus 1967; F. Verbrugge, Gids voor sociale reglementering in ondernemingen, Sociaal Secretariaat voor ondernemingen Partena, Kluwer uitgevers, 2013, nr. 267 en 301.
Auteur: Catherine Legardien
17/12/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.