Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een wetswijziging garandeert het aantal netto-overuren van het oorspronkelijk horecaplan. Het jaarlijks maximum blijft bepaald op 300 uren (zonder geregistreerd kassasysteem) of 360 uren (met geregistreerd kassasysteem).
Netto-overuren zijn overuren zonder toeslag en zonder inhaalrust.
Het oorspronkelijk horecaplan gaat tot 300/360 netto-overuren per jaar, op voorwaarde dat die limiet wordt opgenomen in een sectorale cao. Sinds 1 januari 2016 ontbreekt zo’n cao, en daarmee ook de juridische basis om 300/360 netto-overuren effectief toe te passen.
In een eerdere infoflash (van 2 juni 2016) kondigden we aan dat een wetswijziging dit toepassingsprobleem zou oplossen. Dat is nu gebeurd, via de Programmawet van 3 augustus 2016. In de aangepaste tekst wordt de limiet van 300/360 uren gegarandeerd door de wet zelf, zodat een sectorale cao niet meer nodig is. De aanpassing gaat retroactief in op 1 januari 2016. Werkgevers die tot 300/360 netto-overuren hebben toegepast in 2016 zijn dus in orde met de (aangepaste) reglementering.
De dubbele limiet van het oorspronkelijk horecaplan blijft ongewijzigd:
1) 360 overuren per kalenderjaar voor werkgevers met geregistreerd kassasysteem, 300 overuren per kalenderjaar jaar voor werkgevers zonder
2) 143 uren per willekeurige periode van vier maanden.
Netto-overuren zijn van in het begin gekoppeld aan zeer restrictieve voorwaarden.
Al die voorwaarden blijven bestaan.
Essentieel: “netto-overuren” moeten voortkomen uit een onvoorziene noodzaak of buitengewone vermeerdering van werk, en alle bijhorende formaliteiten moeten nageleefd worden.
Bron: Programmawet van 3 augustus 2016, B.S. 16 augustus 2016.
Auteur: Els Poelman
29/08/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.