Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Flexijobs zijn gekoppeld aan een aantal strikte formaliteiten, waaronder twee types van overeenkomst tussen werkgever en (kandidaat-)werknemer.
Elke tewerkstelling in een flexijob moet gedekt zijn door twee overeenkomsten:
1. Een raamovereenkomst
De raamovereenkomst drukt de intentie van partijen uit om over te gaan tot een tewerkstelling in een flexijob en regelt de basisvoorwaarden waaronder dat zal gebeuren
2. Een arbeidsovereenkomst
De effectieve tewerkstelling in een flexijob wordt geregeld via een arbeidsovereenkomst
Elke afzonderlijke arbeidsovereenkomst moet gedekt zijn door een raamovereenkomst.
Eenzelfde raamovereenkomst kan meerdere arbeidsovereenkomsten dekken.
Zowel de raam- als de arbeidsovereenkomst(en) worden door de werkgever bijgehouden op de plaats van tewerkstelling van de flexijob-werknemer.
Wanneer de werkgever en de kandidaat-flexijobber besluiten samen te werken, sluiten ze vooraf een raamovereenkomst waarin ze een aantal basisvoorwaarden afspreken.
De reglementering koppelt geen formele voorwaarden aan de raamovereenkomst, maar wegens de strikte inhoudelijke verplichtingen wordt ze noodzakelijkerwijs schriftelijk opgesteld.
De raamovereenkomst bevat ten minste volgende vermeldingen:
1. Identiteit van de partijen;
2. De minimale modaliteiten van uitvoering:
3. Een beknopte omschrijving van de functies die de flexijob-werknemer zal uitvoeren;
4. Het basis-flexiloon;
5. De reglementaire tekst die de flexijob koppelt aan 4/5e hoofdactiviteit in het derde voorafgaande kwartaal (vanaf 2018 geldt dit niet meer voor gepensioneerden).
De raamovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst.
Geen van beide partijen kan er de rechten uit putten eigen aan een arbeidsovereenkomst (dus geen recht op tewerkstelling, geen loongaranties, geen opzegging…).
Als de flexijob-werknemer effectief prestaties levert, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten.
In combinatie met een geldige raamovereenkomst (zie hierboven) gaat het om een specifieke arbeidsovereenkomst voor uitvoering van een flexijob, met volgende bijzonderheden:
Pro memorie! De arbeidsovereenkomst voor een flexijob is bij dezelfde werkgever niet toegestaan in combinatie met een gewone arbeidsovereenkomst voor minstens 4/5 van een voltijdse tewerkstelling.
De arbeidsovereenkomst voor een flexijob wordt opgesteld voor een bepaalde duur of een bepaald werk. Een overeenkomst voor onbepaalde duur is niet toegestaan in het kader van een flexijob.
De overeenkomst is mondeling of schriftelijk.
Een mondelinge overeenkomst wordt per definitie beschouwd als een dagcontract.
Een schriftelijke overeenkomst wordt opgesteld voorafgaand aan de tewerkstelling en kan elke willekeurige periode dekken die valt binnen de raamovereenkomst, maar het is aangeraden de duurtijd te beperken tot één kwartaal per contract omdat een flexijob sowieso op kwartaalbasis wordt toegestaan.
De vorm van de arbeidsovereenkomst heeft een belangrijke impact op de dimona. In de praktijk gebeurt een tewerkstelling in een flexijob volgens één van beide scenario’s:
Een volgende infoflash behandelt de dimona voor flexijobs in detail.
Bron: Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, zoals aangepast door de Programmawet van 25 december 2017 (BS 29 december 2017).
Auteur: Els Poelman
23/01/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.