Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In a previous Infoflash, we discussed if workers have the right to take time off work in order to vote for the elections of Sunday 25 May 2014. In the same context, we also dealt with the right to continued pay.
In this Infoflash, we will tackle the subject of the rights of the workers who have been appointed an office within the framework of the elections.
The worker has the right to take time off work if he is called upon as a president, assessor or secretary in a polling station or a vote counting station (article 20, 5° of the Act of 3 July 1978).
According to the office and the type of polling station, the worker shall be entitled to paid circumstantial leave (or leave of absence), the duration of which is explained below.
If it regards a worker exercising the office of:
During those periods of absence, the employment contract is suspended with continued pay provided that the worker concerned has informed his employer in advance of the fact that he has been called upon as an assessor and provided that he uses the leave for the purposes for which it was granted
The employer has the right to request a copy of the appointment of his worker in the office of assessor as proof.
We note that the worker can ask to be suspended from his elective office within the framework of the elections for professional reasons; in that case he shall not be entitled to circumstantial leave.
Expect if otherwise specified in a collective bargaining agreement, in the employment regulations or in the employment contract, the worker shall never be entitled to paid circumstantial leave:
Nevertheless, should he wish to take time off work to exercise one of these offices, he will have to take one of his legal days of leave. In agreement with his employer, he can take unpaid leave on that day. He may also be entitled to a day of leave for urgent reasons, at least if the event in question justifies this type of leave on the basis of a contractual provision or a provision in the employment regulations or even a provision in a collective bargaining agreement in the company.
Sources:
Auteur: Catherine Legardien
21/05/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.