Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona wordt niet verlengd na 30 juni 2022.
Dit betekent dat vanaf 1 juli 2022 de gebruikelijke procedure voor de invoering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht van toepassing is in situaties waarin de werknemer afwezig is op het werk in geval van quarantaine of wanneer hij zijn kind moet opvangen als gevolg van een maatregel in verband met het coronavirus.
Versoepelingen van de procedure worden evenwel tijdelijk behouden tot en met 31 december 2022.
De RVA geeft in zijn instructies meer bijzonderheden over deze aanpassingen.
De RVA verduidelijkt dat voor de invoering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht opnieuw moet worden voldaan aan de strikte definitie van overmacht (wat onder meer inhoudt dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig onmogelijk moet zijn).
Vanaf 1 juli 2022 zal het nog steeds mogelijk zijn om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aan te vragen in de volgende situaties die verband houden met het coronavirus:
In die situaties kunnen er uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd gedurende de periode van de sluiting of de opgelegde quarantaine of isolatie.
Van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2022 worden de formaliteiten die de werkgever ten aanzien van de RVA moet vervullen, versoepeld ten opzichte van de "gewone procedure".
Om de werknemer in aanmerking te laten komen voor een uitkering tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, moet de werkgever:
De werkgever moet geen controleformulier C3.2A afleveren of een ASR-scenario 2 verrichten.
Vanaf 1 juli 2022 bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid opnieuw 65% (en niet langer 70%) van het begrensde loon (3.014,78 € per maand). Bovendien wordt de toeslag op de uitkering afgeschaft.
Bron: RVA.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.