Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 5 juli 2019 hebben de sociale partners van dit paritair comité een protocol van sectoraal akkoord voor 2019 en 2020 afgesloten. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse staat in onze sectorale documentatie.
Op 1 mei 2019 stijgen de basisuurlonen en de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies met 1,1 %, tenzij de werkgever voor een alternatieve besteding van de overdraagbare enveloppe van 1,1 % van de loonmassa kiest voor 15 juli 2019.
De besteding vanaf 1 mei van deze enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg tegen uiterlijk 15 juli 2019.
De berekening en de besteding van de enveloppe gebeurt volgens de richtlijnen, aanbevelingen en procedure opgenomen in bijlage van de CAO van 5 juli 2019 (reg. nr. 152.950). Deze procedure die verschillend is voor ondernemingen met of zonder syndicale delegatie wordt uitgebreid beschreven in onze sectorale informatie.
Tegen ten laatste 15 juli 2019 kunnen de ecocheques opnieuw worden omgezet naar een ander en equivalent voordeel van onbepaalde duur.
De alternatieve invulling gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR per werkman en per jaar (alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen).
De onderhandeling gebeurt op dezelfde manier als bij de ondernemingsenveloppe van 1,1 %.
Indien het overleg niet tot resultaat leidt tegen 15 juli 2019, behouden uw werknemers hun recht op ecocheques.
Op 1 mei 2019 stijgt het gewaarborgd minimumloon met:
Bijgevolg bedraagt het bruto maandloon vanaf 1 mei 2019 2.070,49 EUR (alle productiepremies inbegrepen) of 12,57 EUR bruto/uur (38u/week).
De loondegressiviteit voor jongeren die de arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn, wordt niet opnieuw ingevoerd.
Vanaf het kalenderjaar 2020 (of het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2020) wordt de schaal voor de variabele bonus in functie van de collectieve resultaten van de onderneming als volgt aangepast: alle schijven groter dan of gelijk aan 5 % worden verhoogd met 0,1 %, de schijven groter dan of gelijk aan 15 % met 0,2 %.
Bijgevolg varieert vanaf het kalenderjaar 2020 (of verschoven boekjaar) het toe te kennen voordeel overeenkomstig volgende schaal:
Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE
Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel brutoloon van de werkman verdiend tijdens de referteperiode
Kleiner dan 5 %
0 %
Groter dan of gelijk aan 5 % en kleiner dan 7,5 %
1,3 %
Groter dan of gelijk aan 7,5 % en kleiner dan 12,5 %
1,6 %
Groter dan of gelijk aan 12,5 % en kleiner dan 15 %
2,0 %
Groter dan of gelijk aan 15 % en kleiner dan 17,5 %
2,7 %
Groter dan of gelijk aan 17,5 % en kleiner dan 20 %
3,4 %
Groter dan of gelijk aan 20 %
4,0 %
Vanaf 1 juli 2019 wordt de fietsvergoeding berekend op 150 % van de prijs van de treinkaart op maandbasis.
De tussenkomst van de werkgever in het privé-vervoer wordt vanaf 1 juli 2019 verhoogd met 1,1 %.
Voor de periode 2019-2020 wordt de teller enkel opnieuw gestart indien de individuele werkman in een ononderbroken periode van 9 maanden geen economische werkloosheid geeft gehad.
Vanaf 1 mei 2019 stijgt de aanvullende vergoeding met 1,1 %:
Economische redenen of technische stoornis
Duur
Dagdienst
Ploegdienst
Tot de 18e dag
8,44 EUR
10,07 EUR
Vanaf de 19e dag tot de 36e dag
11,47 EUR
14,10 EUR
Vanaf de 37e dag tot de 54e dag
14,67 EUR
18,17 EUR
Vanaf de 55e dag
17,72 EUR
22,21 EUR
Slecht weer, sluiting wegens jaarlijkse vakantie en tijdelijke overmacht : 6,17 EUR voor elke werkloosheidsdag waarvoor de RVA een volledige werkloosheidsuitkering toekent met een maximum van 4 weken per geval.
Indexatie op 1 mei 2019 en 1 mei 2020 van:
De vergoedingen die uitgedrukt zijn in een percentage van het loon worden door de indexering en aanpassing van de lonen automatisch mee verhoogd.
De CAO betreffende de werkzekerheid van 12 juni 2017 (reg. nr. 140.033) wordt verlengd tot 30 juni 2021.
De bepalingen betreffende de risicogroepen worden binnen het wettelijk kader verlengd van 1 januari 2019 tot 30 juni 2021.
De bijdrage voor de tewerkstelling en opleiding van risicogroepen blijft vastgesteld op 0,10 %.
Om de interprofessionele opleidingsdoelstelling in het kader van de wet werkbaar en wendbaar werk te realiseren, verhoogt de sector de vormingsinspanning van elke onderneming:
De arbeiders die minstens 6 ononderbroken maanden als uitzendkracht in de onderneming hebben gewerkt, genieten van een gelijkwaardige behandeling inzake opleiding.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 juni 2021 hebben de arbeiders van dit PC recht op:
Het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet wordt uitgebreid tot:
De werknemers van deze sector van minstens 50 jaar met een beroepsloopbaan van 28 jaar hebben recht op een 1/5de vermindering van hun arbeidsprestaties.
Voor de periode 2019-2020 hebben werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep recht op een:
De arbeiders die voldoen aan de voorwaarden van het Vlaams gewest kunnen gebruik maken van het systeem van aanmoedigingspremies voor:
Mits het afsluiten van een ondernemings-cao wordt het individueel overurenkrediet opgetrokken van 100 uren tot maximum 360 uren/kalenderjaar.
Naar aanleiding van het overlijden van zijn kind of van zijn echtgeno(o)t(e) heeft de arbeider recht op 5 dagen klein verlet. Het klein verlet is vrij op te nemen tijdens de periode die begint met de dag voorafgaand aan het overlijden en eindigt 30 dagen na het overlijden.
Vanaf 1 januari 2019 heeft elke arbeider recht op:
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte. Bron: Protocol van sectoraal akkoord 2019-2020, geldig van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 (PC 105).
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.