Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 18 juni 2019 sloten de sociale partners van dit paritair comité hun ontwerp van sectoraal akkoord voor 2019 en 2020 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020 zoals opgenomen in het KB van 19 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen respecteert
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Op 1 juli 2019 worden de brutolonen als volgt verhoogd:
Cat I
Cat IA
Cat II
Cat IIA
Cat III
Cat IV
+ 0,158
+ 0,166
+ 0,168
+ 0,177
+ 0,179
+ 0,190
Verhoging van de mobiliteitsvergoeding met 20 %. Daartoe moet bij de bevoegde minister het akkoord bekomen worden om het vrijgesteld bedrag te verhogen zodat ook de vergoeding voor chauffeurs kan worden verhoogd.
De chauffeur die zich op vraag van de werkgever met een voertuig van de werkgever alleen naar de werf verplaatst omdat er geen collectief vervoer mogelijk is, ontvangt een mobiliteitsvergoeding gelijk aan de vergoeding voor passagiers verhoogd met 5 %.
De arbeider die, op jaarbasis, een mobiliteitsvergoeding van 43.000 km of meer ontvangt, heeft recht op een mobiliteitsdag ten laste van de werkgever.
De mobiliteitsvergoeding wordt uitgebreid tot jongeren in het stelsel duaal leren.
De fietsvergoeding stijgt tot 0,24 EUR/km.
Inschaling IBO
Min. Cat. IA
Na opleiding
Cat. II
Na 6 maanden
Cat. IIA
Na 24 maanden
Op basis van KB 213 kunnen de grenzen van de arbeidsduur overschreden worden met 180 uren/kalenderjaar gedurende de zomerperiode of een periode van intense activiteit en dit ten belope van maximum 1 uur/dag.
Naar keuze van de arbeider voor het einde van de betaalperiode waarin deze uren werden gepresteerd, kunnen inhaalrustdagen worden toegekend of kan een loontoeslag van 20 % per bijkomend uur worden uitbetaald.
Nieuwigheden:
Handelaars in bouwmaterialen kunnen op zaterdag personeel tewerkstellen voor leveringen aan particuliere klanten, mits het respecteren van de huidige voorwaarden en procedure inzake zaterdagwerk in de bouwmaterialenhandel.
Toegekende anciënniteitsdag
Nodige anciënniteit
1ste anciënniteitsdag
15 jaar ondernemingsanciënniteit
2de anciënniteitsdag
25 jaar ondernemingsanciënniteit
De sectorale tussenkomst inzake outplacement wordt uitgebreid naar het outplacement dat moet aangeboden worden voor werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd voor medische overmacht.
Samen met de bouwdirectie wordt er per aannemer iemand aangeduid op de werf die 1 van de 3 landstalen of Engels spreekt.
Alle bedrijven moeten de sectorale bijdrage ter financiering van de sectorale veiligheids- en welzijnsinitiatieven betalen. Bijgevolg wordt deze bijdrage ook geïnd bij de buitenlandse ondernemingen die arbeiders naar België detacheren. Zeker aangezien er op de werven met gedetacheerde werknemers extra veiligheidsrisico’s zijn.
Verlenging van de bestaande stelsels tot 31 december 2020, met uitzondering van:
Het forfaitair bedrag van de aanvullende vergoeding SWT wordt aangepast in overeenstemming met CAO nr. 17.
Het Fonds voor Bestaanszekerheid kent een promotievergoeding toe die overeenstemt met een tegemoetkoming in de terugbetaling van een hypothecaire lening die door een arbeider uit de sector werd aangegaan en die betrekking heeft op de hoofdverblijfplaats van deze laatste.
Het recht op de promotievergoeding ontstaat ten vroegste 1 jaar na het verlijden van de leningsakte bij de notaris. Daarnaast moet de betrokken arbeider om zijn recht te openen ook aan een aantal voorwaarden voldoen, in het kwartaal waarin de verjaardatum van het verlijden van de leningsakte bij de notaris zich situeert. Zo moest de werkgever voorheen ten minste 5 legitimatiekaarten “rechthebbende” hebben ontvangen. Dit aantal wordt teruggebracht tot 3.
In uitvoering van de NAR-cao’s worden de sectorale regelingen SWT tot 30 juni 2021 verlengd.
Werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep hebben recht op:
De huidige mogelijkheid om de 1/5de loopbaanvermindering niet alleen op weekbasis vast te leggen blijft behouden, daarnaast wordt dit systeem ook uitgebreid naar het halftijds stelsel (tot maximaal op semesterbasis voor de halftijdsen af te toetsen en te bepleiten bij de RVA).
Versterken en indien mogelijk uniformiseren van de mentortrajecten:
De werkgever betaalt de opleidingskost, verplaatsingskost, examenkost en administratieve kost van de opleiding en bijkomende opleiding.
Groeipad van 5 % om de doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent te berekenen op sectorvlak te bereiken.
Dit ontwerp van akkoord is geldig van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, tenzij anders bepaald.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020: Paritair Comité voor het bouwbedrijf
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.