Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 20 april 2016 werd het Koninklijk Besluit (KB) gepubliceerd dat een afwijking invoert van de algemene regels inzake tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen in de horeca (PC 302).
Dit KB van 10.04.2016 treedt in werking op 1 mei 2016. De werkgevers uit de sector hebben een maand moeten wachten op die afwijking. Het KB van 18.02.2014 (B.S. 09.04.2014) dat de afwijking mogelijk maakte, was namelijk maar van kracht tot 31 maart 2016.
Deze twee KB's voorzien in dezelfde regels op het vlak van tijdelijke werkloosheid.
Vanaf 1 mei 2016 mag bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de arbeider dus opnieuw volledig geschorst worden. Of er mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd vanaf de 7e dag volgend op die van de kennisgeving. In afwijking van de algemene regels gebeurt die kennisgeving bij aangetekend schrijven gericht aan de werknemer.
De duur van de volledige schorsing mag 3 maanden niet overschrijden. De regeling van gedeeltelijke arbeid mag 6 maanden niet overschrijden (minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan een week per twee weken waarin ten minste 2 arbeidsdagen) of 4 weken (minder dan een week per twee weken waarin minder dan 2 arbeidsdagen). Als de arbeidsregeling minstens 3 arbeidsdagen per week omvat, is de algemene regel van toepassing. Dat betekent dat de schorsing voor een langere duur voorzien mag worden zonder 12 maanden te overschrijden.
Bron: Koninklijk Besluit van 10 april 2016 tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1), B.S. 20.04.2016.
Auteur: Laurence Philippe
29/04/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.