Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
E-commerce is een sterk groeiende sector die veel bijkomende tewerkstelling teweeg brengt, maar ook concurrentie ondervindt van onze omringende landen. Om zich ten volle te kunnen ontwikkelen, is het voor deze sector belangrijk om personeel ’s nachts en op zondag te laten weken (en dus m.a.w. af te wijken van het verbod op nacht- en zondagsarbeid). Het zomerakkoord maakt dit verder mogelijk en versoepelt de toepasselijke procedure.
De tewerkstelling in het kader van e-commerce betreft alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel in goederen en diensten.
Hierbij een toelichting van de nieuwe regels in het kader van e-commerce.
Een onderneming waar er vakbondsafvaardiging is, kan vanaf 1 januari 2018 nachtarbeid invoeren door het afsluiten van een gewone ondernemings-cao(4) met 1 representatieve werknemersorganisatie. Het is dus niet langer meer nodig dat deze cao afgesloten wordt met alle organisaties vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging.
Voor de e-commerce in roerende goederen is een specifiek kader gecreëerd. Het zijn alle taken die nodig zijn om een afgewerkt product (roerend goed) op zo’n efficiënt mogelijke manier op het juiste tijdstip en op de juiste plaats bij de consument af te leveren.
Enkele voorbeelden: orderverwerking, verpakking, verzending, levering en opvolging van de goederenstroom, voorraadbeheer, vrachtafhandeling, afhaalpunten, telefonische dienst naverkoop, enz. .
De procedure tot het invoeren van nachtarbeid wordt vereenvoudigd. U moet hierbij 2 situaties duidelijk onderscheiden.
1. Tewerkstelling van personeel tussen 20u00 en 6u00, maar niet tussen 24u en 5u00
2. Tewerkstelling van personeel tussen 20u00 en 6u00, ook tussen 24u00 en 5u00 (= “arbeidsregeling met nachtprestaties”).
1. Tewerkstelling van personeel tussen 20u en 6u00, maar niet tussen 24u00 en 5u00
Vóór 01.01.2018
01.01.2018 t.e.m. 31.12.2019
Procedure wijziging arbeidsreglement*
Procedure wijziging arbeidsreglement(1) (blijft mogelijk)
Of
Afsluiten van een “gewone ondernemings-cao” met 1 representatieve werknemersorganisatie(2)
Deze procedure is van toepassing ongeacht of er al dan niet vakbondsafvaardiging is in de onderneming.(1)Procedure wijziging arbeidsreglement = op basis van ofwel beslissing ondernemingsraad ofwel na rechtstreekse consultatie van de werknemers (aanplakken ontwerp, consultatie gedurende 15 dagen, bundel opmerkingen naar Inspectie van sociale wetten).(2) ondernemings-cao: neerlegging van de cao op de griffie van de Algemene directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Vervolgens aanpassing arbeidsreglement zonder toepassing procedure wijziging arbeidsreglement.Mededeling aan Toezicht op Sociale Wetten dat dit in toepassing is van voornoemde tijdelijke mogelijkheid.
2. Tewerkstelling van personeel tussen 20u en 6u00, ook tussen 24u00 en 5u00
Onderneming zonder vakbondsafvaardiging
Procedure wijziging arbeidsreglement(3) (blijft mogelijk)
Afsluiten van een “gewone ondernemings-cao” met 1 representatieve werknemersorganisatie(4)
Onderneming met vakbondsafvaardiging
Ondernemings-cao af te sluiten met alle organisaties vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging
Procedure wijziging arbeidsreglement(3)
(3)Procedure wijziging arbeidsreglement = op basis van ofwel beslissing ondernemingsraad ofwel na rechtstreekse consultatie van de werknemers (aanplakken ontwerp, consultatie gedurende 15 dagen, bundel opmerkingen naar Inspectie van sociale wetten).(4) Ondernemings-cao: neerlegging van de cao op de griffie van de Algemene directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Vervolgens aanpassing arbeidsreglement zonder toepassing procedure wijziging arbeidsreglement.De voorafgaande raadplegings- en informatieprocedure, alsook de omkaderingsmaatregelen (cao 46 en cao 49) moeten ook hier gerespecteerd worden.Mededeling aan Toezicht op Sociale Wetten dat dit in toepassing is van voornoemde tijdelijke mogelijkheid.Bestendiging vanaf 1 januari 2020: opnieuw afsluiten van een gewone ondernemings-cao ondertekend met 1 representatieve werknemersorganisatie.
Voor de jaren 2018 en 2019 wordt de mogelijkheid voorzien om personeel te werk te stellen op zondag. Hiervoor volgt men de procedure tot wijziging arbeidsreglement of sluit men een “gewone ondernemings-cao” met 1 representatieve werknemersorganisatie. Na 31 december 2019 kan dit bevestigd worden door opnieuw een gewone ondernemings-cao af te sluiten.
U wil uiteraard uw personeel ook tussen 6u00 ’s morgens en 20u00 ’s avonds tewerkstellen. Een werknemer laten werken 24 uur op 24 uur of 7 dagen op 7dagen is evenwel niet toegestaan. Om uw tijdsspanne van 24 uur optimaal te benutten en dit met respect van de regels omtrent de arbeidsduur (dag- en weekgrens, overuren vermijden, enz.) moet u alles goed uittekenen. Er zijn vele mogelijkheden (ploegenarbeid, enz.) waarbij steeds specifieke regels en voorwaarden van toepassing zijn.
Bekijkt u dit graag samen met een specialist terzake, dan kan u onze juristen contacteren: legalpartners@partena.be
Bron: ontwerp van programmawet.
Auteur: Katia De Wilde
19/12/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.