Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Om het aantal arbeidskrachten in de vitale sectoren te verhogen, kunnen werknemers, onder bepaalde voorwaarden, hun loopbaanonderbreking tijdelijk schorsen of tijdens een periode van loopbaanonderbreking bij een andere werkgever gaan werken. Catherine Legardien, Legal Expert bij Partena Professional, legt alles uit.
Het gaat om werknemers die hun prestaties volledig geschorst of verminderd hebben (tot een halftijdse baan, met 1/5 of 1/10) in het kader van tijdskrediet of een thematisch verlof (hierna ‘loopbaanonderbreking’ genoemd).
Schorsing van de loopbaanonderbreking is alleen toegestaan voor werknemers die tewerkgesteld zijn bij een werkgever die behoort tot een vitale sector.
De mogelijkheid om te werken tijdens een periode van loopbaanonderbreking geldt alleen voor een tewerkstelling bij een andere werkgever die ook tot een vitale sector behoort.
Het gaat om de volgende vitale sectoren:
Die lijst met vitale sectoren zou nog bij Koninklijk Besluit uitgebreid kunnen worden.
Er zijn twee mogelijkheden voor een werknemer met loopbaanonderbreking:
Een werknemer, tewerkgesteld bij een werkgever die behoort tot een vitale sector, kan met hem overeenkomen om zijn loopbaanonderbreking tijdelijk te schorsen.
Na afloop van die tijdelijke schorsing, wordt de loopbaanonderbreking onder de oorspronkelijke voorwaarden verdergezet voor de resterende duur.
Tijdens de periode van schorsing van de loopbaanonderbreking ontvangt de werknemer geen loopbaanonderbrekingsuitkeringen van de RVA.
Tijdelijke schorsing van de loopbaanonderbreking is slechts mogelijk tot 31 mei 2020. Een Koninklijk Besluit kan die mogelijkheid echter verlengen tot 30 juni 2020.
De werknemer kan, tijdens zijn loopbaanonderbreking, tijdelijk tewerkgesteld zijn bij een andere werkgever die tot een vitale sector behoort.
De partijen (de werknemer en de andere werkgever die tot een vitale sector behoort) moeten een schriftelijke overeenkomst voor bepaalde tijd sluiten. De einddatum van die overeenkomst mag 31 mei 2020, de voorziene einddatum van deze maatregel, niet overschrijden. Een Koninklijk Besluit kan echter beslissen om die maatregel te verlengen tot 30 juni 2020. In dat geval mag de einddatum voor overeenkomsten voor bepaalde tijd die in het kader van deze maatregel worden gesloten, 30 juni 2020 niet overschrijden.
De werknemer behoudt zijn onderbrekingsuitkering ten laste van de RVA. Het bedrag van de onderbrekingsuitkering wordt evenwel met 1/4 verminderd voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
De werknemer moet de RVA schriftelijk de tijdelijke schorsing van de loopbaanonderbreking of de tijdelijke tewerkstelling bij een andere werkgever die behoort tot een vitale sector meedelen. Dat gebeurt aan de hand van een formulier dat kan worden gedownload op de website van de RVA.
De RVA stuurt de werknemer daarna een brief met de bevestiging dat er akte werd genomen van de mededeling van de schorsing van zijn loopbaanonderbreking of tewerkstelling bij een andere werkgever die tot een vitale sector behoort.
Meer info? https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t3
Bronnen: bijzondere-machtenbesluit nr. 14 van 27 april 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot vrijwaring van een vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren, B.S. 28.04.2020 - 2e ed.; https://www.rva.be/nl/nieuws/maatregelen-genomen-wegens-de-coronapandemie-voor-werknemers-loopbaanonderbreking
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.