Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werkgevers die economische moeilijkheden ondervinden als gevolg van de Brexit, zullen aan hun werknemers een specifieke vorm van tijdskrediet kunnen voorstellen. Dit is een van de drie tijdelijke crisismaatregelen waarin de wet van 6 maart 2020 ten gunste van deze werkgevers voorziet en die van kracht zal zijn van 22 maart 2021 tot 21 maart 2022.
Het specifieke stelsel van tijdskrediet (in de wettekst "tijdelijke individuele vermindering van arbeidsprestaties" genoemd) is van toepassing op werkgevers van de privésector die als gevolg van Brexit economische moeilijkheden ondervinden.
Meer in het bijzonder gaat het om de werkgevers die door de minister van Werk worden erkend als zijnde werkgevers die worden getroffen door een daling van ten minste 5 % van de omzet, van de productie of van het aantal bestellingen als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie.
Om het specifieke stelsel van tijdskrediet te kunnen toepassen, moet de werkgever:
De werkgever in moeilijkheden moet gebonden zijn door een cao die in het bevoegde paritair comité is gesloten.
Bij ontstentenis van dergelijke cao, moet hij gebonden zijn:
In de cao (in de sector of de onderneming) moet het volgende worden vermeld:
In de aanvraag tot erkenning als werkgever die als gevolg van de Brexit met economische moeilijkheden geconfronteerd wordt, moet worden vermeld:
De onderneming dient de erkenningsaanvraag (per post of elektronisch) via een standaardformulier in bij de bevoegde dienst van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; dit kan tegelijk met de neerlegging van de cao bij de griffie.
In deze aanvraag moet de werkgever bewijzen dat hij wordt getroffen door een daling van de omzet, de productie of de bestellingen met ten minste 5% ten gevolge van de Brexit; meer bepaald moet hij de gegevens van een van de 2 maanden die aan de erkenningsaanvraag voorafgaan vergelijken met de overeenkomstige maand van een van de 2 kalenderjaren die aan de aanvraag voorafgaan.
Opmerking - De werkgever stuurt een afschrift van het erkenningsformulier en de economische redenen die het gebruik van de maatregel rechtvaardigen, naar de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging.
Het vervolg van de procedure kan als volgt worden samengevat:
De RVA en de RSZ worden ook in kennis gesteld van de naam van de aldus erkende werkgever, de betrokken maatregel en de begin- en einddatum van de erkenning.
De werkgever kan aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer voorstellen om zijn arbeidsprestaties met 1/5 of tot een halftijdse baan te verminderen voor een periode die niet korter mag zijn dan 1 maand en niet langer dan 6 maanden. Voor de vermindering van de prestaties tot een halftijdse baan wordt een werknemer als voltijds tewerkgestelde werknemer beschouwd als hij tewerkgesteld is met arbeidsprestaties van ten minste 3/4 van een voltijdse baan in de onderneming.
De periode van vermindering van de arbeidsprestaties moet volledig gelegen zijn binnen de periode van erkenning als werkgever in moeilijkheden. Deze erkenningsperiode eindigt uiterlijk op 21 maart 2022.
Belangrijk! De periode van vermindering van de prestaties in het kader van het Brexit-tijdskrediet wordt niet afgetrokken van de maximumduur van het gewone tijdskrediet waarop de werknemer recht heeft.
In de reglementering zijn geen regels voorzien met betrekking tot de procedure die de werkgever moet volgen om het Brexit-tijdskrediet voor te stellen aan de werknemer. Hetzelfde geldt voor de procedure die de werknemer moet volgen om de werkgever te antwoorden. Om discussies te vermijden is het echter raadzaam om het voorstel van de werkgever en het antwoord van de werknemer schriftelijk te formaliseren.
Gaat de werknemer akkoord, dan moeten de partijen een schriftelijke overeenkomst sluiten over de tijdelijke vermindering van de arbeidsprestaties, uiterlijk op de dag waarop het Brexit-tijdskrediet aanvangt (overeenkomstig artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978).
Goed om weten! Deze overeenkomst kan worden hernieuwd, zonder echter de maximale periode van zes maanden te mogen overschrijden.
Tijdens de periode van de vermindering van zijn prestaties in het kader van het Brexit-tijdskrediet heeft de werknemer recht op een uitkering ten laste van de RVA. Het bedrag daarvan is gelijk aan het bedrag dat wordt toegekend in het geval van gewoon tijdskrediet.
Opgelet! Indien de werkgever een bijkomende vergoeding toekent, mag de som van het brutoloon, van de uitkering ten laste van de RVA, van de eventuele toeslag bij deze uitkering op basis van een gewestelijke regeling en van de bijkomende vergoeding toegekend door de werkgever niet hoger zijn dan het brutoloon waarop de werknemer recht had vóór de invoering van de tijdelijke vermindering van de arbeidsprestaties. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en aan de baremieke loonsverhogingen.
De Brexit-tijdskredietuitkering moet worden aangevraagd via het formulier “Formulier C61- Tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties als gevolg van de Brexit“.
Meer info ? Op RVA website.
Het loon dat in aanmerking moet worden genomen in geval van ontslag met betaling van een ontslagvergoeding tijdens het Brexit-tijdskrediet is het loon waarop de werknemer recht had vóór de vermindering van zijn prestaties.
Deze maatregel zal van kracht zijn van 22 maart 2021 tot 21 maart 2022.
Bronnen: wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, gewijzigd door de wet van 20 december 2020, B.S. 25 maart 2020; koninklijk besluit van 31 januari 2021 tot vaststelling van de datum van inwerkingtreding en buitenwerkingtreding van de titels 1 en 2 van de wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, B.S. 15 februari 2021.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.