Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Brexit. Op 30 maart 2019 is het zover, tenzij de Britse en Europese politici opnieuw een konijn uit hun hoed toveren. Het eerste konijn was het Brexit-akkoord, 585 bladzijden lang. Het vertelt wat over de veeldradige samenhang tussen het Verenigd Koninkrijk en the Continent. Het Verenigd Koninkrijk wees het akkoord resoluut van de hand.
Wat nu? We lazen het al in de kranten. Er zullen meer files zijn in Dover. De Belgische douane zal overuren kloppen. Maar er is veel meer dan douane waar ondernemers zich zorgen over moeten maken. De Brexit heeft een grote impact op de werknemers – en hun werkgevers – die het Kanaal oversteken. De toestand is ernstig, maar paniek lijkt vooralsnog niet nodig. Een oplossing aan beide zijden van het Kanaal is in de maak.
De Belgische ondernemer die een werknemer tijdelijk tewerkstelt in het Verenigd Koninkrijk moet enkel Belgische socialezekerheidsbijdragen afhouden en overmaken. Werkgever en werknemer zijn geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd in het Verenigd Koninkrijk. De werkgever heeft de werknemer namelijk gedetacheerd. Als bewijs reikt de Belgische administratie een A1-formulier uit. Diezelfde regel speelt ook in de omgekeerde richting. De Britse werkgever en werknemer betalen enkel socialezekerheidsbijdragen in hun thuisland en zijn vrijgesteld in België. Deze coördinatieregel geldt binnen heel de Europese Unie en moet het vrije verkeer stimuleren.
Wanneer op 30 maart het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaat, gelden de Europese coördinatieregels niet meer. Al sloten België en het Verenigd Koninkrijk in 1957 wel een verdrag, die oude afspraken van onder het stof halen is niet voldoende. De arbeidsmarkt is ondertussen heel erg veranderd. Meer en meer werken werknemers afwisselend in verschillende landen. Wie werkt in twee of meer EU-lidstaten is in de regel onderworpen aan de sociale zekerheid van de woonplaats. Het verdrag ondervangt deze situatie niet; de Europese regels doen dat dus wel.
Het Verenigd Koninkrijk werkt aan een concrete oplossing bij een harde Brexit. Het zet de Europese coördinatieregels om in nationale wetgeving. De Belgische werknemer gedetacheerd naar het Verenigd Konikrijk blijft voor het Verenigd Koninkrijk onderworpen in het thuisland. De Belgische werkgever en de werknemers zijn dus vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen in het Verenigd Koninkrijk.
België kiest voor dezelfde aanpak. Dat betekent dus dat er niets verandert, althans voorlopig. Het is eigenlijk niet meer dan een overgangsoplossing, die op 31 december 2020 stopt. België en het Verenigd Koninkrijk moeten ondertussen een fundamentele oplossing hebben onderhandeld: een nieuw verdrag dat dat van 1957 zal vervangen.
30 maart 2019 nadert met rasse schreden. Ondertussen moet de Belgische Brexit-noodwet wel nog worden goedgekeurd door de Kamer.
De nieuwe oplossing die België voorstelt, zij het dan enkel voorlopig, ondervangt ook de uitkeringen. Zo kunnen Belgische pensioenen worden uitbetaald aan gepensioneerde werknemers in het Verenigd Koninkrijk. Een Belgische inwoner op (zaken)reis in het Verenigd Koninkrijk heeft ook in de toekomst toegang tot alle noodzakelijke medische hulp op basis van de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK).
De Europese Commissie heeft op 30 januari een eigen voorstel uitgewerkt. Die tekst moet ervoor zorgen dat de unieburgers die vóór de terugtrekkingsdatum gebruik hebben gemaakt van hun recht van vrij verkeer binnen de Unie, hun socialezekerheidsrechten behouden. Anders dan de oplossing van België regelt de Europese Commissie enkel situaties vóór de Brexit.
Hoe meer EU-lidstaten zich aansluiten bij de oplossing die België voorstelt, hoe beter. Zeker omdat steeds meer werknemers afwisselend werken in verschillende EU-lidstaten. Stel, de Britse werknemer werkt bijvoorbeeld in België én in Nederland. De oplossing kan dan enkel volledig effect hebben als Nederland dezelfde aanpak hanteert.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.