Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Om de twee jaar brengt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)[1] een verslag uit over de beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling. Voor de periode 2019-2020 werd de beschikbare marge vastgelegd op 0,8 %. Ter vergelijking, voor 2017-2018 bedroeg de marge 1,1%.
Om dit percentage te bekomen baseert de CRB zich enerzijds op de vooruitzichten inzake de ontwikkeling van de loonkosten in de buurlanden en de automatische loonindexering in België. Ze houdt anderzijds ook rekening met de mogelijke loonkloof tussen België en 3 referentielanden (Duitsland, Nederland en Frankrijk).
Het verslag van de CRB is helemaal geen eindpunt, maar de start van de loonvorming voor 2019-2020. Het kader daarvoor wordt bepaald in het interprofessioneel akkoord. De Nationale Arbeidsraad (NAR) verankert op zijn beurt het maximumpercentage in een cao (die vervolgens algemeen verbindend wordt verklaard.) Per paritair comité gaan de sociale partners vervolgens aan de slag om de concrete implementatie vast te leggen in sector-cao’s.
Met deze marge van 0,8 % gaat de Groep van 10 vervolgens aan de slag om de loonnorm definitief vast te leggen in het tweejaarlijks interprofessioneel akkoord (IPA). De loonnorm bepaalt hoeveel de loonkost mag stijgen van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.
Belangrijk om te weten is dat de marge vastgelegd door de CRB een maximale marge voor de loonkostenontwikkeling is. De sociale partners kunnen naar aanleiding van hun onderhandelingen dus niet beslissen om een hoger percentage toe te passen. Zij kunnen enkel de 0,8 % bevestigen of eventueel een lager percentage toekennen (al is dat laatste onwaarschijnlijk).
Opmerking
Baremaverhogingen op basis van anciënniteit, normale bevorderingen of individuele categorieveranderingen waarop uw werknemers recht hebben en de gegarandeerde indexverhogingen kunnen nog bovenop de loonnorm.
Ook andere voordelen (bijvoorbeeld de toekenning van een innovatiepremie) kunnen bovenop de loonnorm worden toegekend. Meer informatie hierover leest u in het memento van de werkgever van december 2016 (De grenzen van de loonnorm verlegd?). Zoekt u concrete begeleiding en advies? Contacteer Partena Professional via legalpartners@partena.be.
Het IPA bevat meer dan alleen de loonnorm. Daarnaast kunnen de sociale partners ook andere engagementen afspreken. Zo bevatte het IPA 2017-2018 ook afspraken over:
De bepalingen van het IPA vormen het kader voor de onderhandelingen van de sectorale akkoorden. Om de 2 jaar sluiten de sociale partners (werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers) van elk paritair comité immers hun sectorakkoord af. Deze onderhandelingen starten wanneer het IPA is afgesloten. Het zijn de sectoren die vervolgens zullen onderhandelen en in hun sectorakkoorden de loonnorm verder kunnen invullen. Van zodra de sector hun sectorakkoorden afsluiten, zullen wij uiteraard niet nalaten u hierover te informeren via onze sectorale informatie: klik hier.
Ga nog niet zelf aan de slag gaat met deze 0,8 %, maar wacht best de resultaten van de onderhandelingen in uw sector af.
Nu al loonsverhogingen of andere voordelen toekennen zou immers tot gevolg kunnen hebben dat u ook de voordelen van de sector, zult moeten toekennen. Die komen dan bovenop de door u gekozen voordelen. Bovendien riskeert u ook nog een sanctie indien u in dit geval de loonnorm overschrijdt.
De vakbonden kunnen zich niet vinden in de voorgestelde 0,8 % en zijn uit het loonoverleg gestapt. Zij eisen een herziening van de loonnormwet. Het zou dus kunnen dat er helemaal geen IPA komt.
Wat als de Groep van 10 niet tot een akkoord komt? Wanneer de sociale partners niet tot een akkoord komen binnen de twee maanden vanaf de datum van het verslag van de CRB neemt de regering over.
De regering zal de sociale partners voor overleg bijeenroepen en doet een bemiddelingsvoorstel. Wanneer de sociale partners nog steeds geen akkoord bereiken, kan de federale regering de loonnorm vastleggen. Dit was ook al in 2016 het geval.
Bron: Wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen; Technisch verslag over de maximaal beschikbare marges voor de loonkostenontwikkeling
[1] Zowel werknemers- als werkgeversorganisaties zijn vertegenwoordigd binnen de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB). De Raad brengt adviezen uit over de conjunctuur of over andere socio-economische onderwerpen, met name de bevordering van de werkgelegenheid.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.