Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
We hebben er langer op moeten wachten dan de vorige jaren, maar vannacht bereikte de groep van 10 een ontwerpakkoord over de stijging van de minimumlonen, SWT, fiscaal voordelige overuren, het tijdskrediet-eindeloopbaan en het uitstel van de gelijkstelling aanvullende pensioenen. Dit akkoord komt er nadat de regering al een beslissing had genomen over de maximale marge voor de loonkostontwikkeling (0,4 %), aangevuld met een uitzonderlijke coronapremie van 500 EUR.
Hieronder bezorgen wij u een beknopt overzicht van de verschillende punten van het ontwerpakkoord en de impact ervan.
In april 2022 stijgen de minimumlonen met 76,28 EUR bruto per maand tot 1.702 EURO bruto. Daarnaast werd beslist dat bij de volgende 2 besprekingen van het IPA de minimumlonen telkens met 36 EUR zullen stijgen.
Om van dit hogere minimumloon zo veel mogelijk netto over te houden, vragen de sociale partners aan de regering om extra fiscale maatregelen te nemen.
Opgelet: Het gaat hier enkel om de stijging van het gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI) en dus niet om een verhoging van de sectorale minimumlonen of algemene lonen. Deze lonen kunnen wel verhogen op basis van de door de regering afgesproken loonnorm van 0,4 %. Hiervoor dienen we eerst de onderhandelingen op sectorvlak af te wachten.
De huidige regeling SWT wordt met 2 jaar verlengd. SWT blijft dus mogelijk vanaf 60 jaar voor bedrijven in moeilijkheden of herstructurering.
Wat tijdskrediet betreft is er wel een belangrijke nieuwigheid. Waar voorheen tijdskrediet vanaf 55 jaar enkel mogelijk was door middel van een 1/5de vermindering, zal dit vanaf nu ook deeltijds kunnen. Tot 31.12.2020 konden werknemers hun prestaties immers pas deeltijds verminderen vanaf 57 jaar.
Interessant om weten is dat deze laatste beslissing geen extra kost voor de werkgever vormt, aangezien de RVA de aanvullende uitkeringen tijdskrediet ten laste neemt. Bovendien zal ook het loon van de betrokken werknemer proportioneel dalen aangezien er minder uren gewerkt worden.
De verplichte gelijkschakeling van het aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden wordt met 5 jaar uitgesteld, van 1 januari 2025 tot 1 januari 2030.
De Groep van 10 heeft in dit kader ook beslist dat een deel van de toekomstige marge voor loonsverhogingen (0,1 %) gebruikt zal worden voor deze gelijkschakeling.
De regeling voor soepelere overuren ingevoerd in bepaalde sectoren naar aanleiding van de coronacrisis wordt verlengd en uitgebreid naar alle sectoren. Tot eind 2022 kunnen er 120 extra overuren gepresteerd worden aan een fiscaal gunsttarief.
Nu de groep van 10 een akkoord heeft bereikt, kan de regering ook zijn bemiddelingsvoorstel met betrekking tot de loonnorm van 0,4 % en de coronapremie van 500 EUR definitief bekrachtigen.
De werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers leggen dit ontwerpakkoord nu ter goedkeuring voor aan de regering en hun achterban.
Vervolgens zal het, samen met het voorstel van de regering over de loonnorm, in een definitieve tekst worden gegoten.
Daarna zijn de sectoren aan zet.
Wij houden u uiteraard stipt op de hoogte van de nieuwigheden in dit dossier.
Bron: pers
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.