Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vrijdag 15 april 2016 — Ingevolge een sociaal akkoord van dinsdag 12 april tussen de directie van Belgocontrol en een vakbondsorganisatie heeft een deel van de luchtverkeersleiders zijn ontevredenheid getoond door niet op het werk te verschijnen. Om hun afwezigheid te rechtvaardigen hebben zij geen gebruik gemaakt van hun stakingsrecht maar hebben zij zich arbeidsongeschikt laten verklaren. De afdeling Legal Knowledge van Partena Professional heeft het over de bredere vraag: wat kan een werkgever doen wanneer werknemers 'valse' attesten voorleggen?
In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer aan een aantal verplichtingen voldoen:
Enkel wanneer de werknemer aan deze drie verplichtingen voldoet en de controlearts de arbeidsongeschiktheid bevestigt, kan de werknemer aanspraak maken op zijn gewaarborgd loon.
Ook al wordt de arbeidsongeschiktheid gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift, toch kan de werkgever er om de een of andere reden twijfels bij hebben. Het enige wat hij dan kan doen is een controlearts inschakelen om de werkelijkheid van de arbeidsongeschiktheid te controleren. Afhankelijk van zijn beslissing moet de werkgever dan eventueel geen gewaarborgd loon betalen.
Keuze van de controlearts
De werkgever mag vrij een arts kiezen. Die arts moet wel gerechtigd zijn om de geneeskunde uit te oefenen en hij moet 5 jaar ervaring hebben als huisarts of een daarmee vergelijkbare praktijk. Bij elke opdracht moet hij bovendien een onafhankelijkheidsverklaring ondertekenen. De werkgever kan een beroep doen op een gespecialiseerde controle-instelling. De controlearts mag in geen geval de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zijn.
Modaliteiten van de controle
De werknemer mag niet weigeren om de controlearts te ontvangen of zich door hem te laten onderzoeken.
De controle kan plaatsvinden in de woonplaats van de werknemer, op een plaats waarvan het adres aan de werkgever werd meegedeeld of in het kabinet van de controlearts (enkel wanneer de behandelend geneesheer meent dat de gezondheidstoestand van de werknemer hem toelaat zich te verplaatsen). De eventuele verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever.
Tijdstip van de controle
De controle van de ongeschiktheid kan te allen tijde tijdens de afwezigheid plaatsvinden. Ze blijft dus niet beperkt tot de periode die gedekt wordt door het gewaarborgd loon. Een collectieve arbeidsovereenkomst (in de sector of de onderneming) of een bepaling in het arbeidsreglement kan een periode van de dag van maximum 4 opeenvolgende uren, tussen 7u en 20u, bepalen waarin de werknemer zich ter beschikking moet houden van de controlearts in zijn woonplaats of in om het even welke andere verblijfplaats die vooraf aan de werkgever werd meegedeeld. De werkgever behoudt evenwel de mogelijkheid om zijn werknemer aan de medische controle te onderwerpen tijdens de volledige duur van zijn arbeidsongeschiktheid (d.w.z. buiten de periode van maximum 4 uur per dag bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement).
Rol van de controlearts
Tijdens het controleonderzoek controleert de controlearts:
Alle andere vaststellingen blijven gedekt door het beroepsgeheim.
Beslissingen van de controlearts
Na het medische controleonderzoek en eventueel na raadpleging van de behandelende geneesheer die het medisch attest heeft afgeleverd, overhandigt de controlearts aan de werknemer zo snel mogelijk een document met zijn vaststellingen.
In zijn verslag kan de controlearts aangeven dat de afwezigheid wegens ongeschiktheid, volgens hem, ofwel volledig gerechtvaardigd is, ofwel ongerechtvaardigd is, ofwel gerechtvaardigd is maar voor een kortere duur dan de duur bepaald door de behandelende geneesheer van de werknemer.
Indien de werknemer niet akkoord gaat met deze vaststellingen neemt de controlearts daar akte van in zijn verslag.
Gevolgen van de beslissing van de controlearts
De beslissing van de controlearts heeft gevolgen voor de toekenning van het gewaarborgd loon:
Sanctie bij weigering van de controle
Indien de werknemer zich zonder gegronde reden onttrekt aan de controle kan de werkgever weigeren om het gewaarborgd loon te betalen, zowel voor de periode voorafgaand aan de dag van de controle als voor de periode daarna.
Auteur: Catherine Legardien - Legal Advisor - Partena Professional
15/04/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.