Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 2020 wordt de arbeidsongevallenwet uitgebreid tot de “kleine statuten”, dat is de verzamelnaam voor allerlei stages zonder onderwerping aan de sociale zekerheid. Dat heeft een belangrijke impact op de aangifte dimona.
Door de overheveling van de bevoegdheid onderwijs naar de regio’s (6e staatshervorming) is de combinatie leren & werken de laatste jaren in sneltempo uitgebreid met allerlei nieuwe systemen, niet onderworpen aan sociale zekerheid en evenmin aan de arbeidsongevallenreglementering. Nu vallen deze personen terug op de regeling eigen aan hun specifiek statuut en intussen zijn er evenveel vergoedingsregelingen ontstaan als er soorten opleidingen zijn, met rechtsonzekerheid voor alle betrokkenen.
Vanaf 2020 voorziet de wetgever voor deze kleine statuten een algemene en coherente dekking, via integratie in de Arbeidsongevallenwet. Alle noodzakelijke informatie moet de verzekeraars bereiken via de uitbreiding van de gegevens in dimona.
De kleine statuten zijn combinaties arbeid/opleiding, waarbij er:
Voorbeelden: individuele beroepsopleiding (IBO), beroepsinleving (BIO of BIS), opleidingstrajecten voor werkzoekenden, praktijkstages om een diploma te behalen, …
De reglementering duidt voor elke stage/opleiding de verzekeringsplichtige “werkgever” aan, dat is ofwel de stagegever (= de onderneming die de stage op de werkvloer organiseert) ofwel de opleidingsinstelling (= VDAB, Actiris, Forem, vormingcentrum, centrum voor beroepsopleiding, onderwijsinstelling, …).
De verzekeringsplichtige wordt tgv. persoon in opleiding verantwoordelijk voor:
De stagegever is slechts verzekeringsplichtig voor een beperkte groep aan opleidingen:
Opleidingsvorm met gebruikelijke afkorting in de taal van de regio
Regio waar van toepassing
overeenkomst voor individuele beroepsopleiding in de onderneming (FPIE)
Brussel
Instapstage
Duitstalige Gemeenschap
(afgeschaft in andere regio’s)
overeenkomst voor individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO en K-IBO)
Vlaanderen
omscholingsovereenkomst (CAP)
overeenkomst opleiding-inschakeling (CFI)
Wallonië
speciale leerovereenkomst voor de omscholing van mindervaliden
overeenkomst van individuele beroepsopleiding in de onderneming
Duitstalige Gemeenschap.
overeenkomst bedrijfsopleiding mindervaliden
beroepsinlevingsovereenkomst (CIP)
Duitstalige Gemeenschap, Brussel, Wallonië
Zeegewenning
federaal (maritieme sector)
alternerende opleiding voor werkzoekenden
beroepsinlevingsstage (BIS)
stageovereenkomst ondernemerschapstraject
In de verzekering arbeidsongevallen wordt elk van deze opleidingsvormen gekoppeld aan ofwel een algemeen statuut met garanties analoog aan deze van SZ-onderworpen leerlingen, ofwel een beperkt statuut.
Het beperkt statuut betekent in grote lijnen:
Voor de verzekering van de kleine statuten heeft Fedris volgende gegevens nodig, vanaf 1 januari 2020 verplicht in dimona:
De integratie in de Arbeidsongevallenwet loopt vanaf 1 januari 2020, voor de arbeidsongevallen overkomen vanaf deze datum.
Dit betekent dat alle “kleine” statuten vanaf 1 januari 2020 met hun noodzakelijke gegevens aanwezig moeten zijn in dimona, ongeacht de aanvangsdatum van de opleiding.
Voor “kleine statuten” met een actieve dimona op 31 december 2019 is de actie de volgende:
Bron: Wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen in sociale zaken (art. 1-24) en Koninklijk Besluit van 29 juli 2019 tot uitvoering van afdeling 1, hoofdstuk 2 van de Wet van 21 december 2018.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.