Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Each year the employer must send a report about the functioning of his Internal Service for Prevention and Protection at Work (ISPPW) to the General Directorate of the Inspectorate of Well-being at Work.
Every employer is obliged to take measures that are necessary to improve to the employees' well-being at work. To this end the employer must develop and implement a preventative policy in each company. To be able to meet all the objectives of this policy, the employer must appeal to the expertise required within his company (internal service) and, if necessary, to external expertise (external service).
Every employer must establish an ISPPW, irrespective of the size of his company. This ISPPW must consists of at least one prevention consultant elected among the staff members. In companies employing less than 20 employees, the employer can take up this post himself. He must then imperatively appeal to an accredited External Service for Prevention and Protection at Work (ESPPW).
Each year every employer must send a report about the functioning of the ISPPW to the Regional Directorate(s) of the General Directorate of the Inspectorate of Well-being at Work that is competent for his place(s) of business (or to the Inspectorate Division of chemical risks if it regards establishments classified Seveso). That annual report, drawn up by the prevention advisor, must be submitted within three months following the calendar year to which it refers. For 2013 this means before 1 April 2014.
The report must be drawn up by means of the ad hoc form (A, B or C depending on the organisation of the ISPPW) available on the website of the FPS Employment, Labour and Social Dialogue (www.emploi.belgique.be) or at the Regional Directorates or the General Directorate of the Inspectorate of Well-being at Work (address: rue Ernest Blérot 1 in 1070 Brussels, tel.: 02/233.45.11, e-mail: cbe@emploi.belgique.be).
An explanatory note, that is also available on the website, helps you to complete the various sections of the forms. The sections concern more in particular the identification details of the employer, the organisation of the ISPPW and the committee for prevention and protection at work if any, work accidents and accidents on the way to or from work, safety at work, health and hygiene at work, training and information of the staff, as well as the prevention of psychosocial load caused by work.
Sources: Royal Decree of 27 March 1998 concerning the policy with regard to the well-being of the employees while carrying out their job, M.B. 31 March 1998; Royal Decree of 27 March 1998 concerning the Internal Service for Prevention and Protection at Work, M.B. 11 June 1998; http://www.emploi.belgique.be.
Auteur: Catherine Legardien
14/03/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.