Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In een vorige infoflash gaven we al informatie over de geplande maatregelen in Vlaanderen in 2023. In deze infoflash verduidelijken we de gevolgen voor de doelgroepverminderingen.
In het uitvoeringsbesluit premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen en de leerlingenpremie alternerende opleiding worden volgende doelgroepverminderingen opgeheven vanaf 1 juli 2023:
Deze doelgroepverminderingen zijn geldig tot en met het 2e kwartaal van 2023. Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien.
Vanaf 1 juli 2023 kan er dus geen gebruik meer gemaakt worden van deze maatregelen.
De doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers wordt opnieuw aangepast om de leeftijdsvoorwaarden verder op te trekken. De doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekende bleef ongewijzigd.
maatregel
Toestand 2022
Toestand 2023
2024
2025
DGV oudere werknemers
59 jaar op laatste dag van het kwartaal: 600 EUR (G4)
60 jaar op laatste dag van het kwartaal: 600 EUR (G4)
61 jaar op laatste dag van het kwartaal: 600 EUR (G4)
62 jaar op laatste dag van het kwartaal: 600 EUR (G4)
61 jaar op laatste dag van het kwartaal: 1.500 EUR (G8)
62 jaar op laatste dag van het kwartaal: 1.500 EUR (G8)
63 jaar op laatste dag van het kwartaal: 1.500 EUR (G8)
Oudere zittende werknemers die op 31 december 2023 al minstens de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt blijven in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering G4 (600 EUR/kwartaal), tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan de 62e verjaardag.
Oudere zittende werknemers die op 31 december 2024 al minstens de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt blijven in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering G8 (1.500 EUR/kwartaal), tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan de 63e verjaardag.
De sociale inschakelingseconomie (SINE) is een maatregel die financiële ondersteuning biedt aan werkgevers die moeilijk te plaatsen werkzoekenden aanwerven. Deze maatregel valt uiteen in een inschakelingsuitkering en een doelgroepvermindering SINE.
Deze maatregel zal verdwijnen vanaf 1 juli 2023 met de invoering van het ‘individueel maatwerk’. Vanaf deze datum kunnen geen SINE maatregelen meer aangevraagd worden. Er kan desgevallend wel gebruik gemaakt worden van het individueel maatwerk.
Enkel voor werknemers die uiterlijk op 30 juni 2023 in dienst zijn getreden en ononderbroken in dienst blijven, behouden werkgevers tot uiterlijk 24 maanden de voordelen die verbonden zijn aan de SINE maatregelen.
Vanaf 1 oktober 2023 wordt een nieuwe doelgroepvermindering ingevoerd in Vlaanderen voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Deze doelgroepvermindering vervangt de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden.
Voorwaarden:
Vermindering G1 (1.000 EUR per kwartaal) voor kwartaal indiensttreding + 3 daaropvolgende kwartalen.
De regelgeving betreffende de doelgroepvermindering recente duurzame werkervaring is momenteel nog niet definitief goedgekeurd door de Vlaamse Regering.
[1] Voor de berekening van deze periode van 2 jaar worden echter periodes van ziekte, ongeval of detentie gelijkgesteld. Ook periodes van onderbreking van de inschrijving die minder dan 3 maanden bedragen worden gelijkgesteld. De Vlaamse minister van werk kan bijkomende gelijkstellingen bepalen.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.