Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet van 30.10.2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid wijzigt artikel 34 van de Arbeidsovereenkomstenwet inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
De procedure voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst treedt in werking op 28 november 2022.
Om de focus te leggen op de re-integratie van werknemers en hiervoor een positieve aanpak te kiezen, wijzigde een koninklijk besluit van 11 september 2022 de huidige re-integratieprocedure en koppelde ze het re-integratietraject van de werknemer los van de beëindiging wegens medische overmacht.
Op 1 oktober 2022 is de nieuwe procedure met betrekking tot de re-integratieprocedure van kracht geworden.
Raadpleeg onze lnfoflash van 30 september 2022 voor meer informatie hieromtrent.
De procedure begint met de aangetekende verzending van een kennisgeving door de werknemer of door de werkgever aan de andere partij en aan de preventieadviseur-arbeidsarts. Die vermeldt de intentie om na te gaan of het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten.
Als de kennisgeving uitgaat van de werkgever, moet hierin vermeld worden dat de werknemer het recht heeft om de preventieadviseur-arbeidsarts te vragen om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken, indien vastgesteld werd dat het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten.
Als de werknemer drie keer niet ingaat op deze uitnodiging binnen een termijn van drie maanden, waarbij er telkens minstens veertien kalenderdagen tussen de uitnodigingen zit, verwittigt de preventieadviseur-arbeidsarts de werkgever daarvan.
Is dat het geval, dan wordt deze vaststelling opgenomen in het medisch dossier van de werknemer.
Als tijdens dit onderzoek vastgesteld wordt dat de werknemer definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk te verrichten, kan de werknemer de preventieadviseur-arbeidsarts schriftelijk vragen om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken. Is dat het geval, dan neemt de preventieadviseur-arbeidsarts de nodige stappen om te bepalen of aangepast of ander werk mogelijk is.
Als hij oordeelt dat het voor de werknemer onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, deelt hij zijn vaststelling ook mee aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.
Let op: de werknemer heeft de mogelijkheid om binnen 21 kalenderdagen beroep aan te tekenen tegen deze vaststelling.
In zijn vaststelling geeft de preventieadviseur-arbeidsarts aan of de werknemer gevraagd heeft dat de mogelijkheden voor aangepast of ander werk onderzocht worden, en indien nodig eveneens de voorwaarden en modaliteiten voor het aangepaste of andere werk.
Als de werknemer tijdens het onderzoek niet gevraagd heeft dat de mogelijkheden voor aangepast of ander werk onderzocht worden, kan hij binnen zeven kalenderdagen na ontvangst van de vaststelling alsnog vragen dat de voorwaarden voor aangepast of ander werk onderzocht worden.
De arbeidsovereenkomst kan slechts beëindigd worden wegens medische overmacht wanneer uit de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts, waartegen geen beroep meer mogelijk is (dus na afloop van een beroepstermijn van 21 kalenderdagen) blijkt dat:
Als de preventieadviseur-arbeidsarts niet vastgesteld heeft dat het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, eindigt de procedure. Een nieuwe procedure kan uitsluitend opgestart worden op initiatief van de werknemer of de werkgever na het verstrijken van een nieuwe periode van negen maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid.
Bronnen: Koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft, B.S. 20.09.2022; Wet van 30.10.2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, B.S.18.11.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.