Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 september 2022 treden een aantal wijzigingen in werking met betrekking tot het systeem van alternerend leren in Vlaanderen. Een overzicht.
Vanaf 1 september 2022 kunnen ook cursisten in het volwassenenonderwijs een duale opleiding volgen in het CVO (centrum voor volwassenenonderwijs). Dit kan via een ‘overeenkomst van duale opleiding’ (minder dan 20u/week) of een ‘overeenkomst van duale opleiding conform het statuut leerling’ (meer dan 20u/week).
Uitzonderlijk kan ook een deeltijdse arbeidsovereenkomst worden gesloten[1]. Ook kan een werkende cursist in de eigen onderneming de werkplekcomponent van de duale opleiding uitoefenen. In dit geval is er geen leervergoeding, aangezien de cursist al een loon ontvangt.
De leervergoeding bedraagt minimaal 0,21% van het GGMMI.
Voor meer informatie hier over verwijzen we naar de website van de Vlaamse overheid.
Vlaamse leerlingen hadden reeds de mogelijkheid om de werkplekcomponent van hun alternerende opleiding uit te voeren bij een onderneming die gevestigd is buiten de Vlaamse Gemeenschap.
Nu voorziet de Vlaamse Regering ook de mogelijkheid voor leerlingen die ingeschreven zijn bij een onderwijs- of opleidingsinstelling, gevestigd in de Franse of Duitstalige Gemeenschap of in het buitenland om met een Vlaamse onderneming een alternerende overeenkomst te sluiten. De Vlaamse onderneming moet nog steeds erkend zijn overeenkomstig de Vlaamse regelgeving inzake alternerende opleidingen en de Vlaamse overeenkomsten gebruiken.
Sommige ondernemingen maken gebruik van een collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie. Meestal is dit tijdens een schoolvakantie[2] maar een collectieve sluiting kan zich ook voordoen tijdens de lesweken. In dat laatste geval kan de leerling niet worden opgeleid in de onderneming maar kan hij ook geen betaalde vakantiedagen opnemen. Deze wijziging vanaf 1 september 2022 zorgt ervoor dat de leerling in dat geval toch betaalde vakantiedagen kan opnemen buiten de schoolvakanties[3].
Als de leerling onvoldoende opgebouwde betaalde vakantiedagen heeft om alle dagen van de collectieve sluiting te overbruggen kan voor deze of de resterende dagen tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting worden aangevraagd.
De onderneming moet een leervergoeding betalen zowel voor de lescomponent als voor de werkplekcomponent. Ook in periodes van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst is de leervergoeding verschuldigd. Enkel voor bepaalde periodes van arbeidsongeschiktheid bestaat een uitzondering.
Vanaf 1 september 2022 worden enkele uitzonderingen toegevoegd: De onderneming moet geen leervergoeding betalen:
Vanaf 1 september wordt de stageovereenkomst alternerende opleiding niet langer beschouwd als een voltijdse overeenkomst. De stageovereenkomst moet gesloten worden voor minstens 28 uur per week en voor maximaal de gemiddelde wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de onderneming.
Bronnen:
[1] Voor de arbeidsovereenkomst wordt uiteraard een loon betaald, geen leervergoeding.
[2] leerlingen in alternerend leren volgen sinds 1 september 2019 de schoolvakantieregeling. Onder bepaalde voorwaarden kan daarvan worden afgeweken. In dat geval moeten de opleidingsdagen in een schoolvakantie worden gerecupereerd tijdens de lesweken op dagen dat de leerling zou worden opgeleid in de onderneming. De schoolvakanties zijn onbetaald. De leerlingen verbonden door een overeenkomst van alternerende opleiding bouwen ook betaalde vakantiedagen op en moeten die opnemen tijdens de schoolvakanties zodat hun vakantiedagen beperkt blijven tot de schoolvakantiedagen.
[3] De leerling is wel verplicht eerst de eventuele recuperatiedagen waarop hij recht heeft uit te putten.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.