Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ook in het PC 200, het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, zijn de onderhandelingen met het oog op het afsluiten van een sectorakkoord opgestart. De werknemersvertegenwoordigers hebben hun eisenbundel neergelegd en deze zal nu de basis vormen voor de onderhandelingen op sectorvlak.
Tweejaarlijks onderhandelt de Groep van Tien (= vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers) over de loons- en arbeidsvoorwaarden in de privésector. Deze onderhandelingen resulteren (meestal) in een interprofessioneel akkoord. Voor de periode 2021-2022 slaagden de sociale partners er jammer genoeg niet in om een interprofessioneel akkoord af te sluiten. De regering trok de loonnorm naar zich toe en de sociale partners goten de overige thema’s in een uitgebreid sociaal akkoord (zoals u reeds kon lezen in onze infoflash van 29 juli 2021).
De bepalingen van dit sociaal akkoord vormen nu het kader voor de onderhandelingen op sectorvlak. Deze sectorale onderhandelingen werden ondertussen in verschillende paritaire comités, waaronder het PC 200, afgetrapt.
Deze onderhandelingen kunnen een impact hebben op het loon van uw werknemers:
Maar er liggen ook andere thema’s op de onderhandelingstafel:
Van zodra wij over meer informatie beschikken over de stand van de onderhandelingen of wanneer er een definitief akkoord beschikbaar is, zullen wij niet nalaten u hier onmiddellijk over te informeren.
Indien u meer wenst te lezen over de loons- en arbeidsvoorwaarden van toepassing in het PC 200, kan u ook steeds onze uitgebreide sectorale documentatie raadplegen.
Bron: PC 200 – gemeenschappelijke eisenbundel 2021-2022
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.