Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 15 juli 2021 werden in de NAR de cao’s ondertekend ter uitvoering van het sociaal akkoord dat in juni werd afgesloten door de groep van 10. Het betreft de stijging van het GGMMI, de verlaagde leeftijd voor SWT en landingsbanen en het uitstel van de harmonisering van het aanvullend pensioen.
Hieronder bezorgen wij u een overzicht van de verschillende cao’s die werden afgesloten en de inhoud ervan.
Op 1 april 2022 stijgt het minimumloon voor de werknemers van 21 jaar en ouder met 76,28 EUR tot 1.702 EUR. De huidige leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden worden afgeschaft, waardoor er maar één minimumloon meer bestaat. De verhoging van deze kost voor de werkgever wordt gecompenseerd door sociale en fiscale maatregelen.
Aangezien deze verhoging geen impact mag hebben op het gemiddeld minimumloon van de werknemers onder de 21 jaar worden de percentages opgenomen in de CAO nr. 50 gelijktijdig aangepast.
Op 1 april 2024 en 1 april 2026 wordt het GGMMI telkens opnieuw verhoogd met 35 euro bruto.
Volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden verlengd door het afsluiten van nieuwe CAO’s:
CAO nr. 150
SWT vanaf 58 jaar met een beroepsverleden van minstens 35 jaar voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen
Van 01/01/2021 tot 30/06/2023
Geen sector-cao nodig
CAO nr. 151
SWT vanaf 60 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar waarvan 20 jaar in een regeling van nachtarbeid of gedurende minstens 5 (7) jaar gedurende de laatste 10 (15) kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn
Van 01/07/2021 tot 30/06/2023
Uitvoering door middel van een sector-cao (1)
CAO nr. 152
SWT vanaf 60 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende
Van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023
(1) Wanneer er geen sector-cao werd afgesloten, omdat het PC waartoe de werkgever behoort niet is opgericht of werkt, kan dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toch toegekend worden via een collectieve arbeidsovereenkomst, toetredingsakte (in bijlage van CAO nr. 151) of via een wijziging van het arbeidsreglement
Gelijktijdig werden de CAO’s nr. 153, 154 en 155 afgesloten die de vrijstelling van de verplichting tot beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt regelen.
Op basis van de CAO nr. 156 kunnen werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, voor de periode 2021-2022, opnieuw genieten van een 1/5de landingsbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar. Voor een halftijdse landingsbaan met uitkeringen wordt de leeftijd zelfs verminderd van 57 jaar naar 55 jaar.
Gelijktijdig werd er in de NAR ook al een CAO nr. 157 afgesloten die een verlenging van deze bepalingen voorziet voor de periode van 01.01.2023 tot 30 juni 2023.
Let op: Om van deze verlaagde leeftijdsgrens te kunnen genieten, moet er in het PC waartoe uw onderneming behoort wel nog een CAO worden afgesloten. Wanneer er geen sector-cao werd afgesloten, omdat uw PC niet is opgericht of werkt, kan u toch toetreden tot CAO nr. 156 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst, toetredingsakte (in bijlage van CAO nr. 156) of via een wijziging van het arbeidsreglement.
Meer informatie vindt u in volgende infoflash: ‘Uitkeringen voor een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ vóór de leeftijd van 60 jaar: terugkeer!’
De wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen (WAP) bepaalt dat alle verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen weggewerkt moesten zijn op 1 januari 2025. Deze termijn wordt nu met 5 jaar verlengd tot 1 januari 2030. Echter om het uitstel tot 1 januari 2030 definitief te maken, dient de wet aanvullende pensioenen aangepast te worden. Dit kunnen de sociale partners niet zelf doen, maar vereist een tussenkomst van de regering.
CAO nr. 158 voorziet dat minstens 0,1 % van de loonmarge van elk interprofessioneel akkoord (IPA) afgesloten tussen 2023 en 2028 aangewend moet worden om de harmonisering van de aanvullende pensioenen tegen 1 januari 2030 te realiseren.
De vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden opgenomen in CAO nr. 148 wordt verlengd tot 30 juni 2023.
Wij informeren u hier binnenkort uitgebreider over in een afzonderlijke infoflash.
Zoals hierboven reeds aangehaald, kunnen niet alle punten van het sociaal akkoord, door de sociale partners zelf worden afgehandeld.
Verschillende onderwerpen in uitvoering van het sociaal akkoord werden al goedgekeurd door de ministerraad en zullen eerstdaags definitief worden:
Het is nu wachten op de definitieve wetten en KB’s. Van zodra wij hierover beschikken, zullen wij niet nalaten u onmiddellijk te informeren.
Ook hier wachten wij nog op de definitieve bekrachtiging van de loonnorm van 0,4 % en de coronapremie van 500 EUR. Het ontwerp van Koninklijk Besluit met betrekking tot de coronapremie werd vorige week in tweede lezing goedgekeurd door de Ministerraad. De loonnorm passeerde al een eerste keer op de Ministerraad.
Wij vermoeden dat beide teksten eerstdaags gepubliceerd zullen worden en zullen niet nalaten u hierover te informeren.
Eens alle teksten definitief zijn, kunnen de sectorale sociale partners hun onderhandelingen starten.
Van zodra er in uw sector akkoorden worden afgesloten, zullen wij niet nalaten u hier onmiddellijk over te informeren via onze sectorale documentatie.
Bronnen:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.