Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De GDPR-verordening heeft tot doel de persoonsgegevens van individuen te beschermen. Ze legt vanaf 25 mei 2018 specifieke verplichtingen op bij het verwerken van persoonsgegevens van uw personeel (informatieverplichting, bijhouden register van de verwerkingsactiviteiten, enz.).
Wij verwijzen hiervoor naar onze Infoflash van 6 juli jl. .
Deze regels zijn rechtstreeks van toepassing op alle lidstaten, waardoor uniformiteit binnen de verschillende lidstaten zal heersen. Nochtans moet dit genuanceerd worden:
1. De GDPR-reglementering laat ruimte aan de Lidstaten om elk nadere regels vast te leggen in het kader van de arbeidsrelatie.
Zo kan België strengere regels en voorwaarden opleggen omtrent de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, de planning en organisatie van het werk, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, enz. om de persoonsgegevens van uw werknemers, te beschermen.
Tot op heden heeft de Belgische wetgever hieromtrent nog niets ondernomen.
2. In België bestaat reeds wetgeving die werknemers beschermen tegen de verwerking van hun persoonsgegevens:
Indien u bijvoorbeeld camera’s in uw bedrijf installeert om uw goederen te beschermen tegen diefstal, dan bent u, op basis van de huidige wetgeving, verplicht hiervan aangifte te doen bij de Privacycommissie. Dit ter bescherming van uw werknemers die ook gefilmd worden.
In principe valt deze aangifteplicht weg vanaf 25 mei 2018 en wordt ze vervangen door het bijhouden van het Register van de verwerkingsactiviteiten (Bron: FAQ – Privacycommissie 10/2017).
Deze aangifteplicht is evenwel nog opgenomen in de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Deze wet moet in principe nog gewijzigd worden.
Vanaf 25 mei 2018 komt de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) tot stand, als opvolger van de Privacycommissie. De Gegevensbeschermingsautoriteit zal ervoor zorgen dat de GDPR-reglementering nageleefd wordt en ze krijgt hiervoor ook ruimere bevoegdheden.
Ze zal samengesteld zijn uit 6 organen en heeft verschillende bevoegdheden: informeren en adviseren, onderzoeksbevoegdheden, klachtenbehandeling, waarschuwen en sanctioneren.
Aangezien alles pas is opgenomen in een wetsontwerp van 11 augustus 2017, moeten wij hier nog enig voorbehoud maken.
Als er op dat vlak geen wijzigingen worden doorgevoerd, zal de werkgever niet alleen de Europese GDPR-reglementering, maar ook de Belgische cao’s omtrent privacy in de arbeidsrelatie moeten respecteren!
M.a.w. als u alle maatregelen heeft genomen om GDPR-conform te zijn als werkgever, maar u heeft nog camera’s in de onderneming, u wenst controle te doen op het e-mail- en internet-gebruik door uw werknemers,… dan zal u tevens de bijkomende verplichtingen in voornoemde nationale cao’s moeten naleven. Meer informatie hierover vindt u onze info.flashes:
Wij volgen de Belgische wetgevende initiatieven omtrent Privacy op de voet. Zodra wij een duidelijk beeld hebben van deze Europese én Belgische maatregelen, geven wij u graag hierover een duidelijk overzicht aan de hand van een webinar.
Wij houden u alleszins op de hoogte.
Bronnen: Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens; cao nr. 68 van 16 juni 1998 betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de camerabewaking op de arbeidsplaats; cao nr. 81 van 26 april 2002 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens; cao nr. 89 van 30 januari 2007 betreffende de diefstalpreventie en de uitgangscontroles van werknemers bij het verlaten van de onderneming op de werkplaats.
Auteur: Katia De Wilde
25/10/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.