Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het kader van de gezondheidscrisis heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beslist om nieuwe tewerkstellingssteun te voorzien voor werkgevers die Brusselse werkzoekenden aanwerven. Het gaat om de Phoenix-premie.
In deze Infoflash gaan we dieper in op de voorwaarden om deze premie te kunnen genieten.
Als u een werkgever uit de privésector bent, kunt u de Phoenix-premie aanvragen, ongeacht het gewest waarin u uw activiteit uitoefent.
Sommige werkgevers uit de openbare sector hebben ook recht op deze steun.
Waals Gewest: "Tremplin 24 mois +", een nieuwe steunmaatregel
U moet de kandidaat minstens halftijds in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd van minstens 6 maanden.
De overeenkomst moet tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 worden gesloten met een indiensttreding uiterlijk op 31 maart 2022.
Er gelden speciale voorwaarden als u een kunstenaar in dienst neemt (zie hieronder).
De voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen zijn verschillend afhankelijk van het type van overeenkomst dat u met hem afsluit.
De aangeworven persoon moet:
Sommige periodes worden gelijkgesteld met een inschrijvingsperiode als niet-werkende werkzoekende. Dit betreft:
De premie bedraagt € 500 of € 800/maand, afhankelijk van het profiel van de kandidaat die u aanwerft.
Ze wordt toegekend voor een beperkte duur van 6 maanden.
Het bedrag van de premie wordt toegekend naar rato van de prestaties van de werknemer gedurende de maand. Op het einde van elke maand moet u aan Actiris de door de werknemer gepresteerde uren meedelen (zie hieronder).
Als de arbeidsovereenkomst geschorst wordt wegens tijdelijke werkloosheid als gevolg van COVID-19, wordt ook de toekenning van de premie opgeschort. Ze wordt opnieuw toegekend op het einde van de periode van tijdelijke werkloosheid als de werknemer wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
U kunt de premie niet meer dan één keer ontvangen voor dezelfde werknemer, tenzij het om een kunstenaar gaat.
Als de werknemer in de loop van de overeenkomst naar een ander gewest verhuist, blijft u de premie verder genieten.
U moet een kopie van de arbeidsovereenkomst bij uw aanvraag voegen.
De Phoenix-premie kan gecumuleerd worden met eventuele RSZ-verminderingen.
Anderzijds kunt u de premie niet genieten als u voor deze werknemer een andere gewestelijke steun of tussenkomst in de bezoldiging geniet. Een voorbeeld hiervan is de activering van de werkuitkering die wordt toegekend in het kader van de Activa Brussels (generieke Activa Brussels of Activa Brussels verminderde arbeidsgeschiktheid).
Deze cumulatie is mogelijk voor de Phoenix-premie voor kunstenaars.
Deze maatregel treedt in werking op 1 januari 2021.
Bronnen: www.actiris.be; besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 17 december 2020 tot invoering van een relancepremie voor de aanwerving van een werkzoekende, B.S. 30.12.2020
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.