Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In de privésector en in bepaalde economische overheidsbedrijven bepaalt de loonnorm de maximale marge voor de verhoging van de loonkosten.
Hij wordt elke twee jaar bepaald op basis van, enerzijds, de evolutie van de loonkosten in Frankrijk, Nederland en Duitsland en, anderzijds, de evolutie van de loonkosten in België sinds 1996.
De kaderwet van de loonnorm is de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. Een voorontwerp van wet heeft enkele wijzigingen aangebracht aan deze wet om ze moderner te maken.
Deze ‘modernisering’ heeft vooral betrekking op het mechanisme aan de hand waarvan de norm wordt bepaald.
Voor de periode 2017-2018 is de maximale marge vastgelegd op 1,10 %.
Zo zijn de loonindexeringen en de baremieke verhogingen steeds gewaarborgd.
Bepaalde loonelementen zijn tevens zonder meer uitgesloten van de loonnorm.
En de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (‘Bonus cao nr. 90’)?
Zijn die steeds uitgesloten zoals dat het geval was tijdens de vorige periodes waarin de lonen werden geblokkeerd? Deze uitsluiting werd bevestigd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Het Verbond van Belgische Ondernemingen uitte enkele twijfels over deze uitsluiting voor 2017-2018.
Op 22 maart 2017 heeft het kabinet van de federale minister van Werk deze twijfel weggenomen en zijn positie behouden: de Bonus cao nr. 90 is uitgesloten van de loonnorm wanneer aan de wettelijke toekenningsvoorwaarden is voldaan.
Bronnen: Wetsontwerp tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, Parl. doc. Kamer 2016-2017, nr. 2248/010; Interprofessioneel akkoord 2017-2018 van 2 februari 2017 (beschikbaar op de website van de NAR); Antwoord van het kabinet van de federale minister van Werk van 22 maart 2017.
Auteur: Brigitte Dendooven
06/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.